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Exemple de rapport mydiscprofile

Ce rapport contient un échantillon de contenu fictif pour vous montrer la profondeur des détails que vous pouvez obtenir d'un rapport mydiscprofile entièrement mis à niveau.

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Votre type de personnalité est:

Échantillon de personnalité

Rythme: Équilibré La perspective: Aperçu Concentrer: Événements

Échantillon de personnalité

Ceci est un exemple de rapport mydiscprofile, utilisant des résultats de personnalité fictifs pour montrer l'ampleur des détails que vous trouverez dans un rapport mis à niveau complet. Vous pouvez voir votre propre style de personnalité interprété avec autant de détails en essayant un test gratuit maintenant, puis en effectuant une mise à niveau vers un rapport complet.

Bienvenue dans votre rapport de personnalité mydiscprofile

Bienvenue dans votre rapport de personnalité

Ce rapport vous donnera quelques indications essentielles pour vous aider à comprendre votre comportement actuel et à vous aider à élaborer une stratégie efficace pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Nous ne prétendons pas que ce rapport puisse vous donner toutes les réponses, mais sur la base de vos réponses au questionnaire mydiscprofile, nous espérons que vous y trouverez des informations importantes et des conseils utiles sur la vie dans ce rapport.

Comment lire votre rapport

Informations importantes sur ce rapport

ImportantNe sautez pas cette section!

Votre rapport a été compilé à partir de vos réponses par un processus automatique basé uniquement sur les réponses que vous avez données au questionnaire. Cela signifie qu'il est totalement objectif et qu'il permet également d'évaluer vos forces existantes et de faire des suggestions qui pourraient vous aider à atteindre vos objectifs.

Lors de la lecture de votre rapport, il est important de connaître un effet subtil que les psychologues appellent un biais de confirmation. Dans le contexte d'un rapport comme celui-ci, cela signifie que la plupart des gens auront tendance à être d'accord avec les commentaires les plus positifs sur eux-mêmes et à rejeter les remarques moins positives. Souvent, cependant, ce sont les suggestions les plus utiles qui remettent en cause les idées préconçues. Essayez donc de peser le contenu du rapport en conséquence.

Cela ne veut pas dire que nous insistons sur le fait que tout dans ce rapport doit être vrai! Les détails fournis ici sont basés sur vos réponses au questionnaire, et nous espérons que vous les trouverez vraiment utiles pour vous aider à vous comprendre, ou du moins vous donner des sujets de réflexion importants. Cependant, les personnalités des êtres humains sont extrêmement variables - probablement à l'infini - et un simple test comme celui-ci ne peut couvrir qu'un nombre fini de possibilités.

Avec tout cela en tête, nous espérons que vous trouverez dans votre rapport beaucoup d’intérêt pour votre intérêt et pour suggérer des possibilités pour l’avenir.

Reading your report Important

Important: Ne sautez pas cette section!

Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre rapport mydiscprofile, vous voudrez prendre quelques minutes pour assimiler les informations importantes de cette page.

À propos de vous

Une introduction à votre style personnel
  • Joyeux
  • Optimiste
  • Fait confiance
  • Charismatique
  • Gentil
  • Souriant
  • Léger
  • Charmant
  • Honnête
  • Capricieux
Keywords image
Quels sont les éléments les plus fondamentaux de votre personnalité?

Quels sont les éléments les plus fondamentaux de votre personnalité?

Nous analysons les réponses que vous avez données au questionnaire pour déterminer les valeurs de quatre facteurs fondamentaux dans votre style personnel. À partir des combinaisons de ces valeurs, nous pouvons dire beaucoup de choses sur votre personnalité. Ces quatre facteurs les plus fondamentaux sont présentés dans ce graphique:

Dominance
Influence
Stabilité
Conformité

Dominance

Une mesure de votre franchise et de votre assurance, associées à une volonté de prendre des risques et d'accepter des défis. Vous avez une attitude équilibrée à l'égard de ce type de comportement.

Influence

Une mesure de votre sociabilité, de votre ouverture et de votre confiance avec les autres. Influence est un facteur modérément important dans votre style personnel.

Stabilité

Une mesure de votre patience avec les autres et de votre volonté d'adopter une approche réfléchie à long terme. Vous avez une attitude équilibrée à l'égard de ce type de comportement.

Conformité

Une mesure de votre intérêt pour la structure et l'ordre, et votre volonté de vous conformer aux règles et réglementations. Conformité est un facteur relativement peu important dans votre style.

Alors, qu'est-ce que cela signifie en pratique?

Vous êtes une personne confiante et ouverte qui aime la compagnie des autres et recherche activement des relations positives et amicales avec les personnes qui vous entourent. Vous communiquez facilement avec les autres, qu'ils vous soient familiers ou non, et vous n'avez pas peur de vous retrouver au centre de l'attention.

Comment sont calculés ces scores?

Comment les scores DISC sont calculés

Vos résultats sont créés à partir de vos réponses au questionnaire mydiscprofile en utilisant un système de profilage appelé DISC (à partir des initiales Dominance, Influence, Stabilité et Conformité). DISC est largement utilisé dans les évaluations personnelles professionnelles, et mydiscprofile utilise la même théorie sous-jacente pour vous fournir un rapport personnel basé sur des techniques professionnelles.

Quels sont vos traits les plus importants?

Certains des traits de personnalité les plus importants de votre style sont énumérés ici:

Gaieté

Maintenir une attitude positive et optimiste face à la vie.

Ouverture

Être prêt à exprimer vos pensées et vos sentiments sans réserve.

Communication

Interagir positivement et efficacement avec les autres.

Loquacité

Montrer une attitude expressive et socialement extravertie.

Sociabilité

Profiter de la compagnie des autres.

Astuce pratique

Le mot trait fait simplement référence à une caractéristique ou à un élément distinct de votre personnalité. Si vous n'êtes pas sûr des termes utilisés dans ce rapport, rappelez-vous que vous pouvez toujours consulter le Glossaire.

Vos traits les plus importants

En savoir plus sur votre approche générale

Voici une sélection de «notes de style» qui mettent en évidence diverses caractéristiques importantes de votre style personnel:

  • Vous avez tendance à avoir une vision optimiste des choses et même dans des situations difficiles, vous regarderez du côté positif. Votre approche agréable et généralement confiante signifie que vous êtes souvent en mesure d'aider à résoudre les conflits entre les autres.
  • Vous avez un côté fortement sociable dans votre caractère. Pour cette raison, il est probable que ceux qui vous connaissent bien vous considèrent comme une bonne compagnie, et vous avez également la confiance personnelle nécessaire pour vous connecter facilement lorsque vous rencontrez des gens pour la première fois.
  • Vous êtes ouvert aux sentiments, à la fois les vôtres et ceux des autres, et vous êtes prêt à porter des jugements basés sur ces sentiments. Votre style ouvert et informel signifie que vous agissez souvent de manière spontanée, mais vous pouvez aussi être extrêmement fidèle à ceux qui vous entourent.

Quelles sont vos valeurs les plus importantes ?

Vous appréciez fortement vos relations avec ceux qui vous entourent. Vous êtes préoccupé par les sentiments des autres et vous ferez de votre mieux pour éviter de les offenser ou de les gêner. Vous êtes également une personne extravertie et vous serez prêt à démontrer votre inquiétude par une action directe lorsque cela sera pratique.

Les valeurs sont une caractéristique importante de toute personnalité, et vous pouvez en savoir plus sur votre ensemble particulier de valeurs dans la section "Valeurs fondamentales" plus loin dans ce rapport.

Your most important values

Comment votre style personnel se compare-t-il aux autres?

Ce graphique divise les personnalités en vingt-cinq blocs et est conçu de manière à ce que les personnes soient divisées de manière plus ou moins égale sur le graphique (chaque bloc contient généralement environ 4% de la population). Nous avons marqué le bloc qui contient votre style afin que vous puissiez voir comment il se compare aux autres possibilités.

Carte de style mydiscprofile

Votre style

Votre style est très Assertif, et aussi un peu Ouvert.

Assertif

Une mesure de votre volonté d'agir directement ou de prendre en charge une situation. C'est une caractéristique très forte de votre style personnel.

Contrôlé

Une mesure d'autonomie, liée à une approche analytique et précise. Ce type de comportement apparaît rarement dans votre approche personnelle.

Ouvert

Une mesure de la volonté d'une personne de communiquer librement et d'exprimer ses idées. C'est une caractéristique très forte de votre style personnel.

Réceptif

Une mesure d'acceptation des autres et une volonté de faire preuve de patience et de prudence. Ce type de comportement apparaît rarement dans votre approche personnelle.

Vos valeurs fondamentales

Le coeur de votre personnalité
Positif et negatif

Que sont les «valeurs fondamentales»?

Pour la plupart des gens, les forces motrices de leur approche de la vie peuvent finalement se résumer en quelques brefs concepts. Ces concepts sont appelés ici «valeurs fondamentales»: ce sont les «panneaux indicateurs» internes que nous utilisons pour juger les situations et trouver comment y réagir.

Comment fonctionnent les valeurs fondamentales?

Par exemple, disons que vous êtes une personne qui valorise 'Défi'. Si tel est le cas, vous chercherez activement des situations qui vous fourniront les conditions difficiles que vous préférez, et éviter celles qui ne le sont pas. Vous aurez également tendance à juger les événements et les personnes en fonction de la mesure dans laquelle ils répondent à ce besoin particulier.

Positif et negatif

Les valeurs fondamentales ne sont pas toujours positives dans leurs effets: elles peuvent également avoir un impact négatif. Des événements ou des développements qui remettent en cause ces valeurs de base peuvent mener à des réponses allant du désintérêt à l'inconfort.

Ainsi, une compréhension des valeurs fondamentales qui sont au cœur de votre approche personnelle de la vie peut être extrêmement utile pour comprendre comment et pourquoi vous réagissez comme vous le faites.

Quelles sont vos "valeurs fondamentales"?

Dans cette section, nous avons sélectionné quelques valeurs fondamentales qui correspondent étroitement à votre style personnel. Ce sont les genres de valeurs qui sous-tendent votre façon de voir la vie et la façon dont vous évaluez les événements et les personnes de votre vie.

Quelles sont <i>vos</i>

Optimisme

Vous êtes une personne qui aime voir le côté positif des choses et vous souhaiterez utiliser votre style extraverti et informel pour diffuser une attitude tout aussi positive à ceux qui vous entourent. Vous avez tendance à avoir une vision large et confiante des événements, plutôt que de vous préoccuper de questions de détail ou de détails techniques.

Communication

Être capable de s'exprimer aux autres est l'une de vos valeurs les plus importantes. Vous avez un style confiant et extraverti, et vous êtes prêt à utiliser ce style pour faire valoir un point ou expliquer une idée. Cet accent sous-jacent sur la communication signifie que vous aurez tendance à être attiré par les situations où il y a beaucoup d'opportunités d'interagir avec les autres et, inversement, vous aurez tendance à éviter les situations plus isolées.

Ouverture

En tant que personne qui s'exprime librement aux autres, vous voudrez sentir que ceux qui vous entourent sont réceptifs à vos pensées et à vos idées. En effet, vous préférerez généralement des conditions détendues où les autres sont aussi libres de communiquer que vous, et éviterez les situations plus formelles.

Capacités, points forts, limitations

Comprendre les avantages et les limites de votre style
Capacités, points forts, limitations

Chaque type de personnalité a ses propres forces et ses propres capacités. Ces mêmes forces et capacités sont toujours - sans exception - équilibrées par des limitations et des inconvénients. La clé pour tirer le meilleur parti de votre style personnel est de comprendre où sont vos forces et vos limites. Forts de ces connaissances, vous pouvez tirer le meilleur parti de vos forces, tout en évitant les problèmes potentiels liés à vos limites personnelles.

Points forts et limitations

Dans cette section, vous trouverez une ventilation de vos principaux points forts, chacun présentant ses avantages, ses capacités et ses limites.

Icône: ForceCe symbole marque les points forts de chaque aspect de votre personnalité, domaines dans lesquels cet aspect de votre style vous apporte de réels avantages.

Icône: LimitationCe symbole marque les limitations qui équilibrent chacune de vos forces, décrivant les conditions dans lesquelles votre approche pourrait être moins efficace.

Ouverture

Icon: StrengthVous communiquez de manière libre et confiante, et vous êtes capable d'interagir positivement avec les autres pour établir des relations solides. Vous êtes préoccupé par les sentiments des autres et vous pouvez aider efficacement à résoudre des difficultés ou des désaccords personnels.

Icon: LimitationBien que votre préoccupation pour les autres vous aide souvent à établir des relations positives, vous pouvez être réticent à agir d'une manière qui pourrait risquer d'être désapprouvée ou confrontée. Cela peut signifier que vous avez tendance à ne pas bien gérer les situations plus stressantes ou stressantes.

Communication

Icon: StrengthVotre concentration sur les autres et vos capacités de communication vous rendent particulièrement apte à développer des relations et à créer une atmosphère socialement positive. Vous êtes confiant avec ceux qui vous entourent et vous êtes également ouvert à leurs opinions et idées.

Icon: LimitationBien que vous soyez confiant avec les autres, en particulier sur le plan social, vous n'êtes pas particulièrement affirmé de manière directe et dominante. Cela signifie que vous avez tendance à ne pas bien gérer les situations difficiles ou antagonistes, alors qu'une attitude plus déterminée et autonome peut s'avérer nécessaire.

Sociabilité

Icon: StrengthVous possédez une capacité naturelle pour une communication ouverte et efficace avec les autres. Vous êtes capable de vous intégrer facilement dans la plupart des situations sociales, et votre combinaison d'un côté extraverti et expressif avec un élément plus acceptant et empathique de votre nature signifie que vous êtes capable d'interagir efficacement avec des personnes de presque tous types.

Icon: LimitationVotre confiance personnelle aura tendance à dépendre de la façon dont vous percevez votre environnement. Vous pouvez être très efficace dans des situations où vous vous sentez apprécié ou accepté, mais vous vous adaptez plutôt moins bien à des situations que vous percevez comme antagonistes ou potentiellement hostiles, de sorte que vous aurez tendance à éviter les conditions négatives de ce genre.

Développement personnel

Itinéraire de changement dans votre style personnel

Qu'est-ce que le développement personnel?

En plus de créer une image de votre personnalité actuelle, le questionnaire mydiscprofile peut également être extrapolé à partir de cette image pour identifier les types de modifications ou d’adaptations que vous voudrez probablement voir. dans votre approche. Ces adaptations sont généralement dues à votre perception de la manière dont vous devez idéalement vous comporter pour s'adapter à votre situation actuelle.

Le développement personnel consiste à adapter votre style personnel aux exigences perçues. Dans cette section, nous examinons les types de directions que vous semblez vouloir développer dans votre style (en fonction de vos réponses à l'ensemble de questions mydiscprofile, bien sûr). Dans la mesure du possible, nous proposons également une gamme de conseils utiles pour vous guider vers ces objectifs.

Changements affichés dans vos résultats

Le tableau ci-dessous montre les changements en termes de vos quatre principaux facteurs de personnalité: Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Les barres plus grandes indiquent un plus grand potentiel de changement dans votre approche, pour ce facteur particulier. Les barres pointant vers le haut indiquent que vous cherchez à augmenter le facteur en question, tandis que les barres pointant vers le bas suggèrent que vous cherchez à diminuer l'importance du facteur.

Jugez pour vous-même

Les directives de développement personnel présentées dans cette section sont calculées à partir des résultats de votre profil, mais vous seul êtes qualifié pour juger de la mesure dans laquelle elles s'appliquent à votre propre situation. Plus que toute autre section de ce rapport, il est important de traiter ces commentaires comme des conseils objectifs plutôt que des déclarations définitives.

Jugez pour vous-même
Dominance
Influence
Stabilité
Conformité

Dominance

Il semble que votre approche actuelle cherche à s'adapter à un niveau inférieur de Dominance, correspondant à une approche moins approche affirmée et directe de la vie.

Influence

Le niveau de Influence dans votre style est relativement élevé, et Il semble que vous essayez de réduire quelque peu l'effet de ce facteur.

Stabilité

En ce qui concerne le facteur Stabilité, il semble que vous prenez une vue relativement équilibrée et que vous ne cherchiez pas à augmenter ou à diminuer de manière significative.

Conformité

Conformité est relativement faible dans votre style personnel, et vous mettez l'accent sur l'ajustement dans les deux sens.

Ce que signifient ces changements dans la pratique

Vous semblez chercher à développer quelque peu votre sens de la coopération et de l'interaction avec les autres, et à prendre activement le temps de discuter de problèmes avec d'autres personnes. Bien que vous soyez généralement capable de prendre rapidement une décision par vous-même, consulter d'autres personnes comme celle-ci ou solliciter leurs opinions peut en effet fournir une perspective alternative utile.

Faire un changement

Un moyen utile d'aborder le changement de cette façon consiste à le décomposer en étapes simples et à réfléchir à l'application de chacune de ces étapes dans votre vie professionnelle et familiale. Sur la base de cette évaluation de vos objectifs de développement personnel, vous trouverez des approches simples au changement que vous pourriez trouver efficaces:

  • Bien que vous soyez naturellement une personne assez extravertie et expressive, vous trouverez utile d'identifier quand une situation nécessite une approche plus formelle et plus restreinte. Dans de tels cas, offrir des commentaires plus sérieux et factuels sera généralement plus approprié que de décrire vos sentiments ou opinions personnels.
  • En tant qu'individu relativement direct, vous rencontrerez souvent des situations où l'action appropriée semble tout à fait évidente. La prochaine fois qu'une situation de ce genre se présente, prenez un moment pour réfléchir à vos actions avant de vous affirmer : parfois, une approche franche n'est pas la plus utile, et une attitude plus calme et mesurée en révélera plus sur une situation qu'il n'y paraît à première vue.
  • Les schémas de votre style suggèrent que, au moins parfois, vous pouvez être trop prêt à réagir aux événements de manière rapide et instinctive. Développer un plus grand niveau de patience signifie être prêt à prendre parfois du recul par rapport aux événements et prendre le temps de laisser les événements se développer avant de vous engager.
Faire un changement

Relations avec les autres personnes

Interagir avec ceux qui vous entourent

Comment sommes-nous en relation les uns avec les autres?

Les relations avec les autres sont probablement l'élément clé de toute discussion sur la personnalité: en fait, la manière dont nous percevons les autres et comment les autres nous perçoivent est au cœur de ce que signifie la "personnalité".

En ce qui concerne les relations avec les autres, il est tout simplement impossible de comprendre directement leurs motivations et leurs intentions: au lieu de cela, il est normal de considérer le comportement des autres à travers le filtre de vos propres attitudes et présomptions. Cet effet de «filtrage» peut avoir un effet énorme sur la façon dont vous comprenez les autres et sur la façon dont les autres vous voient.

Se rapportant les uns aux autres

Comprendre les autres

Dans cette section, nous examinons les aspects les plus importants de votre personnalité lorsqu'il s'agit de comprendre et de juger ceux qui vous entourent. Ce sont les choses les plus importantes que vous recherchez lorsque vous interagissez avec les autres, et elles aident également à définir les types d'idées préconçues que vous apportez à la communication.

  • Votre style sociable et extraverti signifie que vous communiquez librement avec les autres et que vous vous sentez généralement à l'aise dans les situations sociales ou celles qui font appel à des compétences sociales. Vous êtes une personne qui aime avoir une vue d'ensemble des événements et vous avez tendance à communiquer plus efficacement à ce niveau qu'avec d'autres personnes qui souhaitent explorer les questions dans leurs moindres détails.
  • L'ouverture est la clé de votre composition personnelle : cela ne fait normalement pas partie de votre approche de cacher vos intentions ou de cacher des choses aux autres. Sur cette base, vous aurez souvent tendance à supposer que les autres ont une approche similaire et soyez prêt à prendre ce qu'ils disent pour argent comptant. Cependant, les personnes moins confiantes ou directes ont tendance à être plus prudentes dans leurs relations avec les autres : le souci d'éviter de provoquer une offense ou un désaccord signifie qu'elles ne seront pas toujours aussi ouvertes sur elles-mêmes que vous pourriez le penser.
  • L'attention est particulièrement importante pour vous et vous aimez sentir que les autres non seulement vous reconnaissent, mais prennent votre contribution au sérieux. Pour cette raison, une partie de votre jugement sur les autres est basée sur la façon dont ils réagissent positivement à votre égard. Une telle approche serait naturelle pour la plupart des gens, bien sûr, mais elle semble particulièrement importante dans votre cas. Il est important d'être conscient, cependant, que beaucoup de gens sont moins démonstratifs et extravertis que vous, et le simple fait qu'ils ne vous reconnaissent pas spécifiquement ne doit pas être interprété comme signifiant qu'ils n'apprécient pas vos idées ou votre contribution.

Comment les autres se rapportent à vous

Vos propres présomptions affecteront nécessairement votre compréhension des styles personnels des autres, mais cela est également vrai pour tout le monde. De la même manière que vous avez tendance à interpréter les attitudes des autres dans vos propres termes, ceux qui vous entourent appliqueront également leurs propres «filtres» à votre comportement. Ces filtres peuvent être extrêmement variés, et il n'y a pas de place pour entrer dans toutes les combinaisons possibles ici, mais il est possible de faire quelques commentaires généraux.

  • Il est probable que votre style ouvert et communicatif soit généralement bien accueilli par ceux qui vous entourent, surtout s'ils ont eux-mêmes des styles amicaux et confiants. Cela peut être moins vrai pour ceux qui ont une attitude plus formelle envers la vie, qui peuvent parfois voir les gens de votre espèce comme excessivement frivoles et légers.
  • Il est probable que les autres réagissent chaleureusement à votre style positif et confiant. Cela est particulièrement vrai de ceux qui partagent votre approche extravertie et communicative et qui ont un intérêt similaire à développer des relations efficaces et ouvertes avec ceux qui vous entourent.
  • Vous êtes une personne relativement confiante, et vous êtes ouvert avec vos idées et vos sentiments, tout en étant également prêt à écouter les autres. Dans une situation convenablement détendue et grégaire, les autres seront souvent prêts à discuter ouvertement des questions avec vous.
Learning to communicate more effectively

Apprendre à communiquer plus efficacement

Il ne fait aucun doute que votre attitude hautement sociable et aimable, et votre disposition naturellement amicale, signifient que vous êtes déjà un communicateur très efficace dans de nombreux types de situations. Vous avez un sentiment naturel de confiance personnelle et, à cause de cela, vous avez tendance à répondre aux autres de manière naturelle et intuitive.

Il est possible, cependant, que votre approche naturelle et expressive vous serve moins bien que la normale dans des situations qui nécessitent une attitude un peu plus formelle et contrôlée. Dans des situations de ce genre, il vaudra la peine d'adopter une approche un peu plus prudente de la communication et de prendre un moment pour réfléchir à vos réponses, par exemple, à toute question qui vous sera posée.

Votre style de travail

Comment votre personnalité affecte votre façon de travailler

Quel est votre style de travail?

Le succès dans le monde du travail dépend autant de votre style personnel que de tout autre aspect de la vie. Dans cette section de votre rapport personnel, nous examinons la manière dont vos caractéristiques particulières affecteront la manière dont vous travaillez dans un environnement de travail. Nous examinons également la manière dont vous êtes susceptible de vous comporter dans certaines situations de travail courantes.

Vos compétences professionnelles les plus importantes

Chaque type de personnalité a son propre ensemble de compétences professionnelles, et bien sûr, il y en a beaucoup, en fonction des circonstances détaillées et des exigences d'un travail particulier.

Ici, nous sélectionnons certaines des compétences professionnelles les plus importantes proposées par votre style de profil.

Your work style

Ouverture

Vous êtes une personne qui non seulement communique ouvertement avec ceux qui vous entourent, mais qui est également ouverte aux pensées et aux sentiments des autres. Cette combinaison de capacités fait de vous un communicateur efficace, et dans un milieu de travail qui dépend de l'interaction positive entre les membres d'une équipe, votre approche naturelle apportera potentiellement une contribution significative.

Informalité

Vous avez une attitude détendue et informelle face à la vie en général, et dans une situation de travail, cela peut vous aider à établir des relations efficaces et à favoriser des idées innovantes. Ce type de style positif peut être particulièrement efficace dans les rôles qui dépendent du développement de relations solides avec les autres.

Bâtir des communautés

Votre capacité à travailler positivement avec ceux qui vous entourent et à établir une communication personnelle efficace dans de nombreux cas, contribue à développer un sens de la communauté et de l'implication de tous les membres d'un groupe ou d'une équipe. Votre volonté de coopérer avec les autres et de travailler en partenariat avec eux constitue un exemple fort pour encourager un environnement de travail cohésif.

Leadership

Performance dans un rôle de leadership

Vos fortes capacités interpersonnelles sont au cœur de vos interactions avec les autres, et cela sera aussi vrai dans le domaine du leadership qu'ailleurs. Pour vous, l'autorité vient de la construction de relations solides et efficaces au sein de votre équipe, plutôt que d'une approche directement exigeante. Plus vous pouvez renforcer ces liens, mieux votre équipe peut s'attendre à travailler. Faites attention, cependant, à ne pas vous impliquer trop étroitement avec ceux qui vous entourent sur le plan émotionnel : le leadership exigera toujours un certain degré de jugement impartial de temps en temps.

Leadership

Travail en équipe

Performance au sein d'une équipe

Votre style fortement communicatif peut être très efficace pour aider à développer des relations de travail au sein d'une équipe, et ainsi créer un sentiment de motivation et de communauté. Dans la mesure où une équipe dépend de l'interaction efficace de ses membres, vous êtes susceptible de vous retrouver partie intégrante de son fonctionnement.

Travail en équipe

Planification de votre carrière

Trouver un rôle qui convient à votre style personnel

Quels types de rôles vous conviennent le mieux?

La clé d'une planification de carrière réussie est d'identifier les rôles qui correspondent à vos capacités naturelles, afin qu'ils puissent fournir un environnement de travail où vous vous sentez non seulement engagé et motivé, mais qui tirez également parti de vos talents naturels. Dans cette section, nous examinons certains types de rôles qui conviendront particulièrement à votre style.

Rappelez-vous que cette analyse repose spécifiquement sur votre style de personnalité et aucun autre facteur. Bon nombre des rôles ou des carrières dont nous parlons ici impliqueront également des intérêts, des capacités ou des compétences spécialisés qui ne relèvent pas de cette évaluation. Ces facteurs mis à part, ce sont les types de rôles qui correspondent à votre approche personnelle particulière.

Affaires et commerce

Affaires et commerce

Bien que les rôles dans les affaires et le commerce comportent généralement un élément administratif ou financier, ils ont également tendance à dépendre de compétences en communication et de persuasion.

Principales comparaisons dans ce domaine
  • Agent immobilier
  • Gérant général
  • Responsable administratif
Social et Juridique

Social et Juridique

Les rôles dans ce domaine sont axés sur la capacité de travailler dans un cadre strict, mais aussi sur la volonté d’aider les autres, de comprendre les besoins des autres et de répondre à ces besoins de manière efficace.

Principales comparaisons dans ce domaine
  • Avocat
  • Détective privé
Éducation et formation

Éducation et formation

Une capacité à faire passer des idées de manière claire et accessible fait partie de votre style de personnalité. Vous avez l’approche ouverte et positive nécessaire pour une formation efficace.

Principales comparaisons dans ce domaine
  • Professeur (Humanités)
  • Responsable de la formation et du développement
  • Enseignant (élémentaire)
  • Spécialiste de la formation et du développement
Arts et médias

Arts et médias

C'est un domaine bien adapté aux personnes ayant de fortes compétences en communication. Les rôles dans ce domaine peuvent être des rôles directement créatifs ou peuvent contribuer à la production d’art et de médias de toutes sortes.

Principales comparaisons dans ce domaine
  • Directeur artistique
  • Manageur professionel
  • Journaliste
  • Artiste
  • Acteur

Utiliser ce rapport dans votre CV

Votre style de travail

Lors de la préparation d'un CV (ou curriculum vitae), de nombreuses personnes incluent un bref résumé de leur style personnel dans leur auto-description et le contenu de ce rapport devrait être utile pour définir le type d'informations que vous pourriez inclure dans votre propre CV. Si vous souhaitez créer un résumé comme celui-ci, le modèle suivant est adapté à votre style de personnalité et devrait constituer un point de départ utile.

Je suis une personne extravertie et sociable qui aime la compagnie des autres et qui a une capacité naturelle à établir et à maintenir des relations de travail positives. Je suis ouvert aux autres et sûr de moi dans mon approche de la communication, me donnant un style personnel persuasif et convaincant.

Vous pourriez également trouver utile d’énumérer vos traits de personnalité les plus importants. Ceux-ci sont répertoriés dans la section «À propos de vous» de ce rapport, mais ils sont reproduits ci-dessous pour votre commodité:

  • Gaieté
    Maintenir une attitude positive et optimiste face à la vie.
  • Ouverture
    Être prêt à exprimer vos pensées et vos sentiments sans réserve.
  • Communication
    Interagir positivement et efficacement avec les autres.
  • Loquacité
    Montrer une attitude expressive et socialement extravertie.
  • Sociabilité
    Profiter de la compagnie des autres.

Biais de confirmation Une tendance courante à se concentrer sur les commentaires qui renforcent les idées préconçues et à ignorer ou à rejeter ceux qui remettent en question les idées existantes.

Filtre Une série d'attentes et de présomptions appliquées par une personne au comportement d'une autre, en fonction de son propre style personnel.

Rôle Un ensemble de comportements attendus ou requis liés (par exemple) à un travail particulier.

Trait Terme général désignant tout facteur ou élément identifiable de la personnalité.

Valeur fondamentale L'une des valeurs sous-jacentes les plus fondamentales d'une personnalité, à partir de laquelle les actions et les comportements ont tendance à provenir en fin de compte.

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Questions fréquentes sur myDISCprofile
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Je suis passé à un rapport complet, mais je n'ai pas reçu de notification ni de reçu par e-mail.
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Qu'est-ce qu'un profil équilibré et que puis-je y faire ?
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Si cela ne vous aide pas, il se peut qu'il y ait eu un problème lors de l'envoi du message (par exemple, nous n'avons peut-être pas votre adresse correcte). Dans ce cas, veuillez utiliser le lien de contact pour nous envoyer vos coordonnées, et nous organiserons une copie pour vous.

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Qu'est-ce qu'un profil équilibré et que puis-je y faire ?

Certaines combinaisons de réponses au questionnaire de personnalité produisent un résultat « équilibré », un profil sans facteurs qui ressortent suffisamment pour être reconnus. Dans des situations comme celle-ci, nous ne pouvons pas analyser suffisamment les résultats pour fournir une interprétation utile.

Ce n'est pas un problème; vous pouvez essayer le questionnaire gratuit autant de fois que vous le souhaitez. Pour éviter un profil équilibré lors de tests ultérieurs, essayez de vous concentrer davantage sur la façon dont vous vous comportez dans un ensemble particulier de circonstances.