Ejemplo de informe mydiscprofile

Como ler seu relatório

Informações importantes sobre este relatório

Não pule esta seção!

Seu relatório foi compilado a partir de suas respostas por um processo automático baseado puramente nas respostas que você deu ao questionário. Isso significa que é completamente objetivo e também direto - ao avaliar seus pontos fortes existentes e também ao fazer sugestões que podem ajudá-lo a desenvolver seus objetivos.

Ao ler seu relatório, é importante estar ciente de um efeito sutil que os psicólogos chamam de viés de confirmação. No contexto de um relatório como este, isso significa que a maioria das pessoas tenderá a concordar com os comentários mais positivos sobre si mesmos e a rejeitar observações menos positivas. Muitas vezes, porém, são exatamente as sugestões que desafiam os preconceitos mais úteis, portanto, tente avaliar o conteúdo do relatório de acordo.

Isso não significa que insistimos que tudo neste relatório deve ser verdade! Os detalhes dados aqui são baseados em suas respostas ao questionário, e esperamos que você os ache realmente úteis para ajudar a entender a si mesmo, ou pelo menos dar a você alguns tópicos importantes para pensar. No entanto, as personalidades dos seres humanos são imensamente variáveis ​​- provavelmente infinitamente - e um teste simples como esse só pode abranger um número finito de possibilidades.

Com tudo isso em mente, esperamos que você encontre muito em seu relatório para engajar seu interesse e sugerir possibilidades para o futuro.

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Se você deseja aproveitar ao máximo seu relatório mydiscprofile, dedique alguns minutos para absorver as informações importantes desta página.

Quais são os elementos mais básicos da sua personalidade?

Analisamos as respostas que você deu ao questionário para calcular os valores de quatro fatores fundamentais em seu estilo pessoal. A partir das combinações desses valores, podemos dizer muito sobre sua personalidade. Esses quatro fatores mais básicos são mostrados neste gráfico:

Então, o que isso significa na prática?

Você é uma pessoa confiante e aberta que gosta da companhia dos outros e busca ativamente relações positivas e amigáveis com as pessoas ao seu redor. Você se comunica facilmente com os outros, sejam eles familiares ou não, e não tem medo de se encontrar no centro das atenções.

Como essas pontuações são calculadas?

Seus resultados são criados a partir de suas respostas ao questionário mydiscprofile usando um sistema de perfis conhecido como DISC (das iniciais de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade). DISC é amplamente utilizado em avaliações pessoais profissionais, e mydiscprofile usa a mesma teoria subjacente para fornecer um relatório pessoal construído usando técnicas profissionais.

Sugestão útil

A palavra traço refere-se apenas a qualquer característica ou elemento distinto da sua personalidade. Se não tiver certeza sobre algum dos termos usados neste relatório, lembre-se de que você sempre pode verificar o Glossário.

Quais são os "Valores Fundamentais"?

Para a maioria das pessoas, as forças motrizes por trás de sua abordagem da vida podem ser resumidas em termos de alguns conceitos breves. Esses conceitos são referidos aqui como "Valores Fundamentais": eles são o "sinalizador" interno que usamos para julgar situações e descobrir como reagir a eles.

Como funcionam os Valores Fundamentais?

Por exemplo, digamos que você é uma pessoa que valoriza o "Desafio". Se for esse o caso, você ativamente procurará situações que lhe proporcionem as condições desafiadoras que preferir e evitará aquelas que não o fizerem. Você também tenderá a julgar os eventos e as pessoas, dependendo do grau em que elas satisfaçam essa necessidade específica.

Positivo e negativo

Os Valores Fundamentais nem sempre são positivos em seus efeitos: podem ter um impacto negativo também. Eventos ou desenvolvimentos que desafiam esses valores básicos podem levar a respostas que vão do desinteresse ao desconforto.

Assim, uma compreensão dos Valores Fundamentais que estão no cerne de sua abordagem pessoal da vida pode ser extremamente útil para entender como e por que você reage da maneira que você age.

Quais são seus 'valores fundamentais'?

Nesta seção, selecionamos alguns valores fundamentais que se aproximam de seu estilo pessoal. Esses são os tipos de valores subjacentes à maneira como você vê a vida e a maneira como você faz julgamentos sobre os eventos e as pessoas em sua vida.

Cada tipo diferente de personalidade tem suas próprias forças distintivas e suas próprias habilidades distintas que derivam dessas forças. Essas mesmas forças e habilidades são sempre - sem exceção - equilibradas por limitações e desvantagens. A chave para aproveitar ao máximo seu estilo pessoal é entender onde estão suas forças e limitações. Armado com esse conhecimento, você pode tirar o máximo proveito de seus pontos fortes, evitando possíveis problemas decorrentes de seus limites pessoais.

Pontos Fortes e Limitações

Nesta seção, você encontrará um detalhamento de suas áreas de força mais importantes, cada uma mostrada com todas as vantagens, habilidades e limitações relacionadas.

Este símbolo marca as pontos fortes de cada faceta da sua personalidade, áreas em que esse aspecto do seu estilo lhe dá vantagens reais.

Este símbolo marca as limitações que equilibram cada um dos seus pontos fortes, descrevendo as condições em que sua abordagem pode ser menos eficaz.

O que é "desenvolvimento pessoal"?

Além de criar uma imagem da sua personalidade no momento, o questionário mydiscprofile também pode extrapolar esse quadro para identificar os tipos de alterações ou adaptações que você provavelmente desejaria ver em sua abordagem. Essas adaptações são tipicamente devidas às suas percepções de como você, de maneira ideal, precisa se comportar para se adequar à sua situação atual de vida.

Desenvolvimento Pessoal é o processo de adaptar seu estilo pessoal para atender a esses requisitos percebidos. Nesta seção, observamos os tipos de direções que você parece querer desenvolver seu estilo (com base em suas respostas para o conjunto de perguntas mydiscprofile, é claro). Sempre que possível, oferecemos também uma série de conselhos úteis para guiá-lo em direção a esses objetivos.

Alterações mostradas nos seus resultados

O gráfico abaixo mostra as mudanças em termos de seus quatro principais fatores de personalidade: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Barras maiores indicam maior potencial de mudança na sua abordagem, para esse fator específico. Bares apontando para cima indicam que você está tentando aumentar o fator em questão, enquanto as barras apontando para baixo sugerem que você está procurando diminuir a importância do fator.

Juiz por si mesmo

As diretrizes de Desenvolvimento Pessoal discutidas nesta seção são calculadas a partir dos resultados do seu perfil, mas somente você mesmo está qualificado para julgar a extensão que aplica à sua própria situação. Mais do que qualquer outra seção deste relatório, é importante tratar esses comentários como conselhos objetivos, em vez de declarações definitivas.

O que essas mudanças significam na prática

Você parece estar procurando desenvolver um pouco o seu senso de cooperação e interação com os outros, e dedicar um tempo ativamente para discutir questões com outras pessoas. Embora você geralmente seja capaz de chegar rapidamente a uma decisão por conta própria, consultar outras pessoas como essa, ou colher suas opiniões, pode de fato fornecer uma perspectiva alternativa útil.

Como nos relacionamos uns com os outros?

Relacionamentos com os outros são provavelmente o componente chave em qualquer discussão sobre personalidade: de fato, como percebemos os outros e como os outros nos percebem, estão no coração do que 'personalidade' significa.

Quando se trata de se relacionar com os outros, simplesmente não é possível entender suas motivações e intenções diretamente: em vez disso, é normal considerar o comportamento dos outros através do filtro de suas próprias atitudes e presunções. Esse efeito de "filtragem" pode ter um efeito enorme na maneira como você entende os outros e no modo como os outros o veem.

Aprendendo a se comunicar de forma mais eficaz

Há pouca dúvida de que sua atitude altamente sociável e agradável e sua disposição naturalmente amigável significam que você já é um comunicador muito eficaz em muitos tipos diferentes de situação. Você tem um senso natural de confiança pessoal e, por causa disso, tende a responder aos outros de maneira natural e intuitiva.

É possível, no entanto, que sua abordagem natural e expressiva possa lhe servir menos do que o normal em situações que exigem uma atitude mais formal e controlada. Em situações desse tipo, valerá a pena adotar uma abordagem um pouco mais cautelosa de comunicação e tomar um momento para considerar suas respostas, por exemplo, a quaisquer perguntas feitas a você.

Qual é o seu "estilo de trabalho"?

O sucesso na área de trabalho depende tanto do seu estilo pessoal quanto de qualquer outro aspecto da vida. Nesta seção do seu relatório pessoal, observamos as maneiras pelas quais suas características definidoras tenderão a afetar a maneira como você opera em um ambiente de trabalho. Também analisamos como você provavelmente se comportará em algumas situações de trabalho comuns.

Suas habilidades de trabalho mais importantes

Cada tipo de personalidade diferente tem seu próprio conjunto associado de habilidades de trabalho e, claro, há muitas delas, dependendo das circunstâncias detalhadas e dos requisitos de um trabalho específico.

Aqui, selecionamos algumas das habilidades de trabalho mais importantes sugeridas pelo seu estilo de perfil.

Quais tipos de papéis são mais adequados para você?

A chave para um planejamento de carreira bem sucedido é identificar os papéis que correspondem às suas habilidades naturais, para que eles possam proporcionar um ambiente de trabalho onde você não apenas se sinta engajado e motivado, mas também faça o uso mais eficaz de seus talentos naturais. Nesta seção, examinamos alguns dos tipos de papéis que melhor se adaptam ao seu estilo.

Lembre-se de que essa análise é baseada especificamente no seu estilo de personalidade e não em outros fatores. Muitos dos cargos ou carreiras que discutimos aqui também envolvem interesses, habilidades ou habilidades de especialistas que estão fora do âmbito desta avaliação. Esses fatores de lado, estes são os tipos de papéis que correspondem à sua abordagem pessoal particular.