Du er klar til å komme i gang med din gratis test, som vil ta bare noen få minutter å fullføre.
Testen består av tjuefire spørsmål. For hvert spørsmål vil du bli vist en serie med fire alternativer, og oppgaven din er å velge hvilket alternativ som passer best for deg, og hvilket som gjelder minst.
Du vil få de beste resultatene hvis du raskt velger de mest naturlige svarene, i stedet for å prøve å tenke for hardt over betydningen av spørsmålene.
Her finner du svarene på de vanligste spørsmålene vi får om den gratis DISC-personlighetstesten. For å hjelpe deg å finne svarene du trenger lettere, har vi redusert mange av spørsmålene i denne listen. For å åpne svarene på noen av disse spørsmålene, klikk på spørsmålet for å finne ut mer.
Er en DISC-vurdering pålitelig?
DISC har blitt fullstendig vurdert i uavhengige studier mot standard testsystemer når det gjelder både påliteligheten (eller konsistensen av resultatene) og gyldigheten (eller hvor godt den måler nøkkelpersonlighetsfaktorene). Så du kan være trygg på at rapporten din er basert på utprøvde teknikker for personlighetsvurdering.
Hvor lang tid vil personlighetsvurderingen ta?
De fleste gjennomfører testen raskt, og det tar sjelden mer enn rundt ti minutter å jobbe gjennom alle spørsmålene. Faktisk, hvis du finner ut at testen tar lengre tid enn dette, kan det være et tegn på at du tenker for hardt på svarene du gir. Generelt vil resultatene dine være mer nyttige hvis du svarer etter dine første instinkter, i stedet for å vurdere hvert spørsmål for detaljert.
Vil jeg se DISC-resultatene mine umiddelbart?
Ja. Så snart du er ferdig med testen, vises DISC-profilresultatene umiddelbart. Vi vil også sende deg en lenke til rapporten din via e-post (og vi ber deg om e-postadressen din for dette formålet), slik at du har en permanent lenke til resultatene dine, og kan se dem på nytt når du måtte ønske det .
Hvor ofte kan jeg ta en DISC-test?
Det er lurt å unngå å ta DISC-testen for ofte, og vi anbefaler å la en periode på minst flere måneder mellom testene. Å ta testen oftere enn dette betyr at din erindring om spørreskjemaet og dine tidligere svar noen ganger kan påvirke resultatene.
Kan jeg få flere detaljer om personlighetsstilen min?
Den gratis personlighetsrapporten produsert av myDISCprofile inneholder mange detaljer, men DISC-vurderingssystemet kan fortelle deg mye mer. Faktisk, etter at du har sett din personlige gratis rapport, vil vi gi deg muligheten til å utvide den for å se mye mer detaljer. En utvidet rapport går mye mer i detalj på en rekke mer spesifikke områder, som kommunikasjon, personlig utvikling og din personlighet på jobben. Hvis du vil se hva slags informasjon som er tilgjengelig for deg selv, kan du ta en titt på en eksempelrapport.
Kan DISC-profilresultatene mine endres over tid?
Det er fullt mulig for din personlighet å endre seg over tid, og derfor er det like mulig å se endringer i DISC-profilresultatene dine. Endringer som dette kan skje gradvis over tid, men det er også mulig å se mer plutselige og radikale endringer som svar på viktige livshendelser som å bytte til en ny jobb.
Hvilken er den beste DISC-typen?
Det er ingen enkelt "beste" personlighetstype. Hvert forskjellig personlighetselement vurdert av DISC bringer med seg et sett med styrker, men også tilsvarende ulemper. Så en personlighets effektivitet vil avhenge av deres omstendigheter. Det vil være situasjoner der noen av de forskjellige typene kan anses som den mest effektive, men ingen av typene skiller seg ut som bedre enn de andre i alle mulige situasjoner.
Hvilken er den vanligste DISC-profiltypen?
Av alle de forskjellige DISC-personlighetstypene vi vurderer, skiller tre seg ut som tydelig mer vanlige enn de andre. Alle disse tre har visse elementer til felles, men det er også fine forskjeller mellom dem. Disse tre vanligste typene er:
Hvilken er den sjeldneste DISC-personlighetstypen?
Av de tjuesju typene analysert av myDISCprofile, skiller to seg ut som spesielt sjeldne. Hvis resultatene dine plasserer deg i en av disse kategoriene, har du en spesielt særegen personlighetstype som deles med svært få andre individer. De to typene er på mange måter direkte motsetninger av hverandre, og de er:
Hvor kan jeg finne ut mer om DISC?
DISC er et svært mye brukt system, så du kan forvente å finne mye bakgrunnsinformasjon og referansemateriale på nettet. Personlighetstyper-siden vår vil gi deg en ide om utvalget av personligheter beskrevet av systemet, og du vil også finne ut mer i de mer detaljerte DISC-rapportene som er tilgjengelige fra myDISCprofile.
Kan jeg bruke denne gratis DISC-testen for min virksomhet?
Hvis du trenger å bruke DISC-profilering i virksomheten din, vil du finne tjenesten myDISCprofile Manager uvurderlig. Den håndterer online profilering for deg gjennom automatiserte invitasjoner, og organiserer også alle DISC-personlighetsprofilene dine for deg i din egen dedikerte database. Den produserer også mye mer omfattende rapporter rettet mot bedriftsbrukere, og tilbyr ekstra gratistjenester som jobbmatching og gruppeprofilering. Du kan prøve det selv ved å sette opp din egen myDISCprofile Manager-konto.
Hvorfor må jeg gi samtykke for at min gratis personlighetsprofil skal lagres?
Når du har fylt ut spørreskjemaet, ber vi deg om litt grunnleggende informasjon, inkludert e-postadressen din. Vi trenger dette slik at vi kan sende deg tilgangsdetaljene for rapporten din, og vi vil aldri videresende adressen din eller andre detaljer til noen tredjepart. Vi vil også be deg om å bekrefte at du samtykker til at opplysningene dine lagres for databeskyttelsesformål. Du trenger bare å merke av i boksen ved siden av dette spørsmålet for å gå videre og se rapporten.
Fra de fire valgene klikker du på en som er "mest lik meg" og en som er "minst lik meg". Du må svare spontant og ærlig og i sammenheng med et arbeidsmiljø. Testen bør ta omtrent ti minutter - nyt det!
Testen bør ta cirka ti minutter - nyt!
Test fremgang
Før vi kan sende deg rapporten, trenger vi bare noen få grunnleggende detaljer. E-postadressen du oppgir her vil bli brukt til å sende deg en lenke til rapporten din, så vær sikker på at den er gyldig og korrekt.