Machen Sie jetzt Ihren kostenlosen DISC-Persönlichkeitstest

DISC wurde in unabhängigen Studien im Vergleich zu Standardtestsystemen umfassend sowohl hinsichtlich seiner Zuverlässigkeit (oder der Konsistenz seiner Ergebnisse) als auch seiner Gültigkeit (oder wie gut es seine wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren misst) bewertet. So können Sie sicher sein, dass Ihr Bericht auf bewährten Techniken zur Persönlichkeitsbewertung basiert.

Die meisten Menschen schließen den Test schnell ab und es dauert selten länger als etwa zehn Minuten, alle Fragen zu beantworten. Wenn Sie tatsächlich feststellen, dass der Test länger dauert, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Sie zu sehr über die Antworten nachdenken, die Sie geben. Im Allgemeinen sind Ihre Ergebnisse aussagekräftiger, wenn Sie bei der Antwort Ihrem ersten Instinkt folgen, anstatt jede Frage zu sehr im Detail zu betrachten.

Ja. Sobald Sie den Test abgeschlossen haben, werden die Ergebnisse Ihres DISC-Profils sofort angezeigt. Wir senden Ihnen auch einen Link zu Ihrem Bericht per E-Mail (und fragen Sie zu diesem Zweck nach Ihrer E-Mail-Adresse), sodass Sie einen dauerhaften Link zu Ihren Ergebnissen haben und diese jederzeit erneut aufrufen können .

Das Teilen Ihres Berichts in sozialen Medien ist ganz einfach. Unten im Bericht sehen Sie eine Option zum Teilen des Berichts auf Facebook oder Twitter/X. Klicken Sie einfach auf die entsprechende Schaltfläche, um Ihre Ergebnisse zu teilen. Die meisten Browser verfügen auch über eine „Teilen“-Schaltfläche, mit der Sie den Bericht auf verschiedene Arten teilen können (z. B. per E-Mail oder SMS).

Am Ende Ihres Berichts wird außerdem ein „Berichtscode“ angezeigt, der einem besonderen Zweck dient. Wenn Sie den Bericht für einen Geschäftsbenutzer ausfüllen (z. B. im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses), können Sie diesen Code weitergeben und dieser kann Ihre Ergebnisse über den myDISCprofile Manager-Dienst anzeigen und optional auch Ihre eigenen Ergebnisse erweitern dabei.

Es empfiehlt sich, den DISC-Test nicht zu oft durchzuführen, und wir empfehlen, zwischen den Tests einen Zeitraum von mindestens mehreren Monaten einzuhalten. Wenn Sie den Test häufiger durchführen, bedeutet dies, dass Ihre Erinnerung an den Fragebogen und Ihre vorherigen Antworten manchmal die Ergebnisse beeinflussen können.

Der kostenlose Persönlichkeitsbericht von myDISCprofile enthält viele Details, aber das DISC-Bewertungssystem kann Ihnen noch viel mehr sagen. Nachdem Sie Ihren persönlichen kostenlosen Bericht gesehen haben, bieten wir Ihnen sogar die Möglichkeit, ihn zu erweitern, um noch mehr Details anzuzeigen. Ein erweiterter Bericht geht viel detaillierter auf eine Reihe spezifischerer Bereiche ein, wie z. B. Kommunikation, persönliche Entwicklung und Ihre Persönlichkeit bei der Arbeit. Wenn Sie sehen möchten, welche Informationen für Sie verfügbar sind, werfen Sie einen Blick auf einen Beispielbericht.

Es ist durchaus möglich, dass sich Ihre Persönlichkeit im Laufe der Zeit verändert, und daher ist es ebenso möglich, Veränderungen in den Ergebnissen Ihres DISC-Profils zu erkennen. Solche Veränderungen können sich im Laufe der Zeit allmählich vollziehen, aber es ist auch möglich, dass es zu plötzlicheren und radikaleren Veränderungen als Reaktion auf wichtige Lebensereignisse kommt, wie zum Beispiel einen Jobwechsel.

Es gibt keinen einzigen „besten“ Persönlichkeitstyp. Jedes von DISC bewertete unterschiedliche Persönlichkeitselement bringt eine Reihe von Stärken, aber auch entsprechende Nachteile mit sich. Die Wirksamkeit einer Persönlichkeit hängt also von ihren Umständen ab. Es wird Situationen geben, in denen jeder der verschiedenen Typen als der effektivste angesehen wird, aber keiner der Typen sticht in jeder möglichen Situation besser als die anderen hervor.

Von allen verschiedenen DISC-Persönlichkeitstypen, die wir untersuchen, fallen drei deutlich häufiger auf als die anderen. Alle drei haben bestimmte Elemente gemeinsam, es gibt jedoch auch feine Unterschiede zwischen ihnen. Diese drei häufigsten Typen sind:

• Techniker: Menschen mit Persönlichkeiten, die dazu geeignet sind, die Funktionsweise von Systemen zu verstehen. Diese Personen sind analytisch und nachdenklich und gut darin, technische Lösungen für Probleme zu finden.
• Finalisierer: stabile, zuverlässige Menschen, die in der Lage sind, konsequent und effektiv und konzentriert auf ein Ziel hinzuarbeiten.
• Fachmanner: Menschen, die wie Techniker Situationen gut analysieren und verstehen können, aber auch besser in der Lage sind, ihre Ideen zu kommunizieren und ihre Meinung zu äußern.

Von den 27 von myDISCprofile analysierten Arten stechen zwei als besonders selten hervor. Wenn Ihre Ergebnisse Sie in eine dieser Kategorien einordnen, verfügen Sie über einen besonders ausgeprägten Persönlichkeitstyp, der mit nur sehr wenigen anderen Personen geteilt wird. Die beiden Typen sind in vielerlei Hinsicht direkte Gegensätze voneinander, und zwar:

• Urheber: Menschen mit einer individuellen Lebenseinstellung, die den Antrieb und die Entschlossenheit besitzen, ihre persönlichen Visionen und Ambitionen erfolgreich zu verwirklichen.
• Prüfer: Menschen, die in der Lage sind, sich zurückzuhalten und Ereignisse objektiv zu betrachten und durchdachte und wohlüberlegte Vorschläge zu unterbreiten, ohne sich tief in Ereignisse einzumischen.

DISC ist ein sehr weit verbreitetes System, daher können Sie davon ausgehen, dass Sie im Internet zahlreiche Hintergrundinformationen und Referenzmaterial finden. Auf unserer Seite Persönlichkeitstypen erhalten Sie einen Eindruck von der Bandbreite der vom System beschriebenen Persönlichkeiten Erfahren Sie mehr in den detaillierteren DISC-Berichten, die auf myDISCprofile verfügbar sind.

Wenn Sie DISC-Profiling in Ihrem Unternehmen nutzen müssen, ist der myDISCprofile Manager-Dienst für Sie von unschätzbarem Wert. Es übernimmt für Sie die Online-Profilerstellung durch automatisierte Einladungen und organisiert außerdem alle Ihre DISC-Persönlichkeitsprofile für Sie in Ihrer eigenen dedizierten Datenbank. Darüber hinaus erstellt es wesentlich umfangreichere Berichte für Geschäftsanwender und bietet zusätzliche kostenlose Dienste wie Job-Matching und Gruppenprofilierung. Sie können es selbst ausprobieren, indem Sie Ihr eigenes myDISCprofile Manager-Konto einrichten.

Sobald Sie Ihren Fragebogen ausgefüllt haben, bitten wir Sie um einige grundlegende Informationen, einschließlich Ihrer E-Mail-Adresse. Wir benötigen diese, damit wir Ihnen die Zugangsdaten für Ihre Meldung zusenden können und geben Ihre Adresse oder andere Daten niemals an Dritte weiter. Wir bitten Sie außerdem um eine Bestätigung, dass Sie mit der Speicherung Ihrer Daten zum Zwecke des Datenschutzes einverstanden sind. Sie müssen nur das Kästchen neben dieser Frage ankreuzen, um fortzufahren und Ihren Bericht anzuzeigen.