Ta din gratis DISC-personlighets­test nå

DISC har blitt fullstendig vurdert i uavhengige studier mot standard testsystemer når det gjelder både påliteligheten (eller konsistensen av resultatene) og gyldigheten (eller hvor godt den måler nøkkelpersonlighetsfaktorene). Så du kan være trygg på at rapporten din er basert på utprøvde teknikker for personlighetsvurdering.

De fleste gjennomfører testen raskt, og det tar sjelden mer enn rundt ti minutter å jobbe gjennom alle spørsmålene. Faktisk, hvis du finner ut at testen tar lengre tid enn dette, kan det være et tegn på at du tenker for hardt på svarene du gir. Generelt vil resultatene dine være mer nyttige hvis du svarer etter dine første instinkter, i stedet for å vurdere hvert spørsmål for detaljert.

Ja. Så snart du er ferdig med testen, vises DISC-profilresultatene umiddelbart. Vi vil også sende deg en lenke til rapporten din via e-post (og vi ber deg om e-postadressen din for dette formålet), slik at du har en permanent lenke til resultatene dine, og kan se dem på nytt når du måtte ønske det .

Det er enkelt å dele rapporten din på sosiale medier. Nederst i rapporten vil du se et alternativ for å dele rapporten på enten Facebook eller Twitter/X, og du trenger bare å klikke på den relevante knappen for å dele resultatene dine. De fleste nettlesere har også en "Del"-knapp, og du kan bruke den til å dele rapporten på forskjellige måter (for eksempel via e-post eller tekst).

Du vil også se en "rapportkode" nederst i rapporten, og dette har et spesielt formål. Hvis du fyller ut rapporten for en bedriftsbruker (som en del av en rekrutteringsprosess, for eksempel), kan du sende denne koden med, og de vil kunne se resultatene dine gjennom myDISCprofile Manager-tjenesten, og eventuelt utvide dine egne resultater i prosessen.

Det er lurt å unngå å ta DISC-testen for ofte, og vi anbefaler å la en periode på minst flere måneder mellom testene. Å ta testen oftere enn dette betyr at din erindring om spørreskjemaet og dine tidligere svar noen ganger kan påvirke resultatene.

Den gratis personlighetsrapporten produsert av myDISCprofile inneholder mange detaljer, men DISC-vurderingssystemet kan fortelle deg mye mer. Faktisk, etter at du har sett din personlige gratis rapport, vil vi gi deg muligheten til å utvide den for å se mye mer detaljer. En utvidet rapport går mye mer i detalj på en rekke mer spesifikke områder, som kommunikasjon, personlig utvikling og din personlighet på jobben. Hvis du vil se hva slags informasjon som er tilgjengelig for deg selv, kan du ta en titt på en eksempelrapport.

Det er fullt mulig for din personlighet å endre seg over tid, og derfor er det like mulig å se endringer i DISC-profilresultatene dine. Endringer som dette kan skje gradvis over tid, men det er også mulig å se mer plutselige og radikale endringer som svar på viktige livshendelser som å bytte til en ny jobb.

Det er ingen enkelt "beste" personlighetstype. Hvert forskjellig personlighetselement vurdert av DISC bringer med seg et sett med styrker, men også tilsvarende ulemper. Så en personlighets effektivitet vil avhenge av deres omstendigheter. Det vil være situasjoner der noen av de forskjellige typene kan anses som den mest effektive, men ingen av typene skiller seg ut som bedre enn de andre i alle mulige situasjoner.

Av alle de forskjellige DISC-personlighetstypene vi vurderer, skiller tre seg ut som tydelig mer vanlige enn de andre. Alle disse tre har visse elementer til felles, men det er også fine forskjeller mellom dem. Disse tre vanligste typene er:

• Teknikere: personer med personligheter som er egnet til å forstå hvordan systemer fungerer, disse personene er analytiske og gjennomtenkte, og flinke til å finne tekniske løsninger på problemer.
• Sluttførere: stødige, pålitelige mennesker, som er i stand til å jobbe konsekvent og effektivt mot et mål med fokusert konsentrasjon.
• Konsulenter: mennesker som i likhet med teknikere er flinke til å analysere og forstå situasjoner, men som også er bedre i stand til å formidle ideene sine og uttrykke sine meninger.

Av de tjuesju typene analysert av myDISCprofile, skiller to seg ut som spesielt sjeldne. Hvis resultatene dine plasserer deg i en av disse kategoriene, har du en spesielt særegen personlighetstype som deles med svært få andre individer. De to typene er på mange måter direkte motsetninger av hverandre, og de er:

• Initiativtakere: mennesker med sin egen individuelle holdning til livet, som har drivkraften og viljen til å oppnå sine personlige visjoner og ambisjoner.
• Kontrollører: personer som er i stand til å stå tilbake og ha et objektivt syn på hendelser, og gir gjennomtenkte og veloverveide forslag uten å involvere seg dypt i hendelser.

DISC er et svært mye brukt system, så du kan forvente å finne mye bakgrunnsinformasjon og referansemateriale på nettet. Personlighetstyper-siden vår vil gi deg en ide om utvalget av personligheter beskrevet av systemet, og du vil også finne ut mer i de mer detaljerte DISC-rapportene som er tilgjengelige fra myDISCprofile.

Hvis du trenger å bruke DISC-profilering i virksomheten din, vil du finne tjenesten myDISCprofile Manager uvurderlig. Den håndterer online profilering for deg gjennom automatiserte invitasjoner, og organiserer også alle DISC-personlighetsprofilene dine for deg i din egen dedikerte database. Den produserer også mye mer omfattende rapporter rettet mot bedriftsbrukere, og tilbyr ekstra gratistjenester som jobbmatching og gruppeprofilering. Du kan prøve det selv ved å sette opp din egen myDISCprofile Manager-konto.

Når du har fylt ut spørreskjemaet, ber vi deg om litt grunnleggende informasjon, inkludert e-postadressen din. Vi trenger dette slik at vi kan sende deg tilgangsdetaljene for rapporten din, og vi vil aldri videresende adressen din eller andre detaljer til noen tredjepart. Vi vil også be deg om å bekrefte at du samtykker til at opplysningene dine lagres for databeskyttelsesformål. Du trenger bare å merke av i boksen ved siden av dette spørsmålet for å gå videre og se rapporten.