Gör ditt gratis DISC-personlighetstest nu

DISC har bedömts fullständigt i oberoende studier mot standardtestsystem vad gäller både dess tillförlitlighet (eller konsekvensen av dess resultat) och dess validitet (eller hur väl den mäter dess nyckelpersonlighetsfaktorer). Så du kan vara säker på att din rapport är baserad på beprövade personlighetsbedömningstekniker.

De flesta gör testet snabbt och det tar sällan mer än cirka tio minuter att arbeta igenom alla frågor. Faktum är att om du upptäcker att testet tar längre tid än så här, kan det vara ett tecken på att du tänker för mycket på svaren du ger. I allmänhet kommer dina resultat att vara mer användbara om du svarar efter dina första instinkter, snarare än att överväga varje fråga för mycket detaljerat.

Ja. Så fort du har avslutat testet kommer dina DISC-profilresultat att visas omedelbart. Vi skickar också en länk till din rapport via e-post (och vi kommer att be dig om din e-postadress för detta ändamål) så att du har en permanent länk till dina resultat och kan besöka dem igen när du vill .

Det är enkelt att dela din rapport på sociala medier. Längst ner i rapporten ser du ett alternativ att dela rapporten på antingen Facebook eller Twitter/X, och du behöver bara klicka på den relevanta knappen för att dela dina resultat. De flesta webbläsare har också en "Dela"-knapp, och du kan använda den för att dela rapporten på olika sätt (till exempel via e-post eller text).

Du kommer också att se en "rapportkod" längst ner i rapporten, och detta har ett speciellt syfte. Om du fyller i rapporten för en företagsanvändare (som en del av en rekryteringsprocess, till exempel) kan du skicka den här koden och de kommer att kunna se dina resultat genom tjänsten myDISCprofile Manager, och även valfritt utöka dina egna resultat i processen.

Det är en bra idé att undvika att ta DISC-testet för ofta, och vi rekommenderar att du lämnar en period på minst flera månader mellan testerna. Att göra testet oftare än så innebär att ditt minne av frågeformuläret och dina tidigare svar ibland kan påverka resultatet.

Den kostnadsfria personlighetsrapporten som produceras av myDISCprofile innehåller massor av detaljer, men DISC-bedömningssystemet kan berätta mycket mer. Faktum är att efter att du har sett din personliga kostnadsfria rapport, ger vi dig möjligheten att utöka den för att se mycket mer detaljer. En utökad rapport går in mycket mer i detalj på en rad mer specifika områden, som kommunikation, personlig utveckling och din personlighet på jobbet. Om du vill se vilken typ av information som är tillgänglig för dig själv, ta en titt på en exempelrapport.

Det är fullt möjligt för din personlighet att förändras över tid, och så är det lika möjligt att se förändringar i dina DISC-profilresultat. Sådana förändringar kan ske gradvis över tiden, men det är också möjligt att se mer plötsliga och radikala förändringar som svar på betydande livshändelser som att byta till ett nytt jobb.

Det finns ingen enskild "bästa" personlighetstyp. Varje personlighetselement som bedöms av DISC för med sig en uppsättning styrkor, men också motsvarande nackdelar. Så en personlighets effektivitet beror på deras omständigheter. Det kommer att finnas situationer där någon av de olika typerna kan anses vara den mest effektiva, men ingen av typerna sticker ut som bättre än de andra i alla möjliga situationer.

Av alla de olika DISC-personlighetstyper vi bedömer, sticker tre ut som klart vanligare än de andra. Alla dessa tre har vissa delar gemensamt, men det finns också fina skillnader mellan dem. Dessa tre vanligaste typer är:

• Tekniker: personer med personligheter som är lämpade för att förstå hur system fungerar, dessa individer är analytiska och omtänksamma och bra på att hitta tekniska lösningar på problem.
• Avslutare: stabila, pålitliga människor, som kan arbeta konsekvent och effektivt mot ett mål med fokuserad koncentration.
• Konsulter: personer som, liksom tekniker, är bra på att analysera och förstå situationer, men som också är mer kapabla att kommunicera sina idéer och uttrycka sina åsikter.

Av de tjugosju typer som analyserats av myDISCprofile framstår två som särskilt sällsynta. Om dina resultat placerar dig i en av dessa kategorier har du en särskilt distinkt personlighetstyp som delas med väldigt få andra individer. De två typerna är på många sätt raka motsatser till varandra, och de är:

• Initiativtagare: människor med sin egen individuella inställning till livet, som har drivkraften och beslutsamheten att framgångsrikt uppnå sina personliga visioner och ambitioner.
• Granskare: personer som kan stå tillbaka och inta en objektiv syn på händelser, som ger genomtänkta och övervägda förslag utan att engagera sig djupt i händelser.

DISC är ett mycket använt system, så du kan förvänta dig att hitta massor av bakgrundsinformation och referensmaterial på webben. Vår sida Personlighetstyper ger dig en uppfattning om de olika personligheter som beskrivs av systemet, och du kommer också att få reda på mer i de mer detaljerade DISC-rapporterna som finns tillgängliga från myDISCprofile.

Om du behöver använda DISC-profilering i ditt företag, kommer du att tycka att tjänsten myDISCprofile Manager är ovärderlig. Den hanterar onlineprofilering åt dig genom automatiska inbjudningar, och organiserar även alla dina DISC-personlighetsprofiler för dig i din egen dedikerade databas. Den producerar också mycket mer omfattande rapporter riktade till företagsanvändare och ger extra gratistjänster som jobbmatchning och gruppprofilering. Du kan prova det själv genom att skapa ditt eget myDISCprofile Manager-konto.

När du har fyllt i ditt frågeformulär kommer vi att be dig om lite grundläggande information, inklusive din e-postadress. Vi behöver detta så att vi kan skicka åtkomstinformationen till din rapport till dig, och vi kommer aldrig att skicka din adress eller andra detaljer till någon tredje part. Vi kommer också att be dig bekräfta att du samtycker till att dina uppgifter lagras i dataskyddssyfte. Du behöver bara markera rutan bredvid denna fråga för att gå vidare och se din rapport.