myDISCprofile报告样本

如何阅读报告

关于此报告的重要信息

不要跳过本节！

您的报告是通过纯粹基于您对调查表给出的答案的自动过程从您的答案中整理出来的。这意味着它是完全客观的，也是直接的-评估您的现有优势，并提出可能有助于您实现目标的建议。

在阅读报告时，重要的是要注意心理学家称之为确认偏差的微妙影响。在这样的报告中，这意味着大多数人倾向于同意对自己的最积极的评论，而拒绝不太积极的评论。通常，最有帮助的建议正是那些挑战先入之见的建议，因此请尝试权衡一下报告的内容。

这并不意味着我们坚持本报告中的所有内容都必须真实！此处提供的详细信息是基于您对问卷的回答，我们希望您会发现它们对帮助您了解自己确实有用，或者至少为您提供了一些重要的主题供您思考。但是，人类的性格变化很大-可能是无限的-像这样的简单测试只能涵盖有限的可能性。

考虑到所有这些，我们希望您能在报告中找到很多东西来引起您的兴趣并提出未来的可能性。

重要: 不要跳过本节！

如果您想充分利用myDISCprofile报告，则需要花费几分钟来吸收此页面上的重要信息。

您个性的最基本要素是什么？

我们分析您对问卷的回答，以得出您个人风格中四个基本因素的价值。 从这些价值观的组合中，我们可以充分了解您的个性。 该图显示了这四个最基本的因素：

那么，这意味着什么呢？

你自信、率直，喜欢有人做伴，主动与周围的人建立积极友好的关系。无论是熟悉不熟悉的人，你都能轻松与之沟通，而且你也不害怕会成为众人关注的焦点。

这些分数如何计算？

您的结果是根据您对myDISCprofile问卷的回答使用称为DISC的配置文件系统创建的，来自英文的支配（Dominance），影响（Influence），稳健（Steadiness），谨慎（Compliance）的英文缩写。 DISC广泛用于专业的个人评估，myDISCprofile使用相同的基础理论为您提供使用专业技术构建的个人报告。

方便提示

特征一词仅指您性格的任何鲜明特征或要素。 如果不确定本报告中使用的任何术语，请记住，您始终可以查看词汇表。

什么是“核心价值”？

对于大多数人而言，他们生活方法背后的驱动力最终可以归纳为几个简短的概念。 这些概念在这里被称为“核心价值”：它们是我们用来判断情况并制定应对方式的内部“路标”。

核心价值观如何运作？

例如，假设您是一个重视“挑战”的人。 如果是这样，您将积极寻找能够为您提供您所喜欢的挑战性条件的情况，并避免那些不希望遇到的情况。 您还将倾向于根据事件和人员满足其特定需求的程度来对其进行判断。

正面及负面

核心价值的影响并不总是正面的：它们也可能产生负面影响。 挑战这些基本价值的事件或发展可能会导致从不感兴趣到不舒服的反应。

因此，理解核心价值观是您个人生活方法的核心，这对于理解您如何以及为什么对自己的行为做出反应非常有帮助。

什么是您的“核心价值观”？

在本节中，我们选择了一些与您的个人风格非常匹配的核心价值观。 这些是您看待生活的方式以及对生活中的事件和人物进行判断的方式所基于的价值观。

每种不同类型的人格都有其独特的优势，以及源于这些优势的独特能力。 相同的优势和能力总是（无一例外）受到局限和劣势的平衡。 充分利用个人风格的关键是了解自己的优势和不足所在。 有了这些知识，您就可以最大程度地利用自己的优势，同时避免因个人限制而引起的潜在问题。

优势和局限

在本节中，您将找到最重要的优势领域的细分，每个领域都显示了所有相关的优势，能力和局限性。

此符号标记您个性的每个方面的优势，这些方面可以使您的风格真正受益。

该符号标记了局限，平衡了您的每项优势，描述了您的方法可能不太有效的情况。

什么是“个人发展”？

myDISCprofile问卷不仅可以为您目前的个性打下基础，还可以从该图片中推断出您可能想看到的变化或适应类型 在你的方法。 这些适应性变化通常是由于您对理想情况下的行为方式有所了解才能适应当前的生活状况。

个人发展是适应您的个人风格以满足这些感知要求的过程。 在本节中，我们研究了您似乎希望发展自己的风格的各种方向（当然，这是基于您对myDISCprofile问题集的回答）。 在可能的情况下，我们还会提供一系列有用的建议，以指导您实现这些目标。

结果中显示的更改

下图显示了您的四个主要人格因素的变化：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）、谨慎（Compliance）。 较大的条形表示在该特定因素下，更改方法的可能性更大。 向上的指示条表示您正在寻求增加相关因素，而向下的指示条表示您正在寻求降低因素的重要性。

自己判断

本节中讨论的“个人发展”准则是根据您个人资料的结果计算得出的，但是只有您本人有资格判断它们在何种程度上适用于您自己的情况。 与本报告的其他任何部分相比，将这些评论视为客观建议而不是确定性声明至关重要。

转变的实际意义

你似乎希望培养与人合作的意识、与人交往的意识、以及主动与人讨论商量的意识。虽然你能够迅速做出决定，但咨询他人或与人讨论也不失为一种有益的方法。

我们如何相互联系？

与他人的关系可能是任何关于人格讨论的关键因素：实际上，我们如何看待他人以及别人如何看待我们，是“人格”含义的核心。

谈到与他人的关系时，根本无法直接了解他们的动机和意图：相反，通常是通过过滤自己的态度和假设来考虑他人的行为。 这种“过滤”效果会对您了解他人的方式以及他人与您的交流方式产生巨大影响。

学会有效沟通

毫无疑问你是一个非常优秀非常合群的人，你天性友好，这意味着你在很多不同的情况下已经是一个很有效的沟通者了。你非常自信，因此你总是非常自然的凭直觉回应他人。

然而，你这种自然随性、乐于表达的个性在一些要求正式和自律态度的场合不是很奏效。在这样的场合中，沟通时应该稍微谨慎一些，比如说，在回答任何问题前先仔细思考一下。

您的“工作风格”是什么？

在工作领域的成功与生活的其他方面一样，也取决于您的个人风格。 在您的个人报告的这一部分中，我们将研究您的特定定义特征将如何影响您在工作环境中的操作方式。 我们还将研究您在某些常见的工作情况下的表现。

您最重要的工作技能

每个人格类型都有自己相关的一套工作技能，当然，其中有很多取决于具体情况和特定工作的要求。

在这里，我们选择您的个人资料样式建议的一些最重要的工作技能。

哪种类型的角色最适合您？

成功的职业规划的关键是要确定与您的自然能力相匹配的角色，以便他们可以提供一个工作环境，您不仅可以感到参与和激励，而且可以最有效地利用您的自然才能。 在本节中，我们将介绍一些特别适合您的风格的角色类型。

请记住，此分析专门基于您的性格风格，没有其他因素。 我们在这里讨论的许多角色或职业也将涉及本评估范围之外的专家兴趣，能力或技能。 除了这些因素，这些是与您的个人方法相匹配的角色类型。