Eksempel på myDISCprofile-rapport

Hvordan lese rapporten din

Viktig informasjon om denne rapporten

Ikke hopp over denne delen!

Rapporten din er satt sammen fra svarene dine ved en automatisk prosess basert utelukkende på svarene du ga på spørreskjemaet. Det betyr at det er helt objektivt, og det er også direkte - i å vurdere dine eksisterende styrker, og også i å komme med forslag som kan hjelpe deg å utvikle deg mot dine mål.

Mens du leser rapporten din, er det viktig å være klar over en subtil effekt som psykologer kaller bekreftelsesskjevhet. I sammenheng med en rapport som denne betyr det at de fleste vil ha en tendens til å være enige i de mest positive kommentarene om seg selv, og avvise mindre positive kommentarer. Ofte er det imidlertid akkurat forslagene som utfordrer forforståelsene som er mest nyttige, så prøv å veie innholdet i rapporten deretter.

Det betyr ikke at vi insisterer på at alt i denne rapporten må være sant! Detaljene som er gitt her er basert på svarene dine på spørreskjemaet, og vi håper du finner dem virkelig nyttige for å hjelpe deg med å forstå deg selv, eller i det minste gi deg noen viktige emner å tenke på. Imidlertid er personlighetene til mennesker uhyre varierende - sannsynligvis uendelig - og en enkel test som denne kan bare dekke et begrenset antall muligheter.

Med alt dette i tankene håper vi du finner mye i rapporten din for å engasjere din interesse og foreslå muligheter for fremtiden.

Viktig: Ikke hopp over denne delen!

Hvis du ønsker å få mest mulig ut av myDISCprofile-rapporten din, bør du bruke noen minutter på å absorbere den viktige informasjonen på denne siden.

Hva er de mest grunnleggende elementene i din personlighet?

Vi analyserer svarene du ga på spørreskjemaet for å finne ut verdiene for fire grunnleggende faktorer i din personlige stil. Fra kombinasjonene av disse verdiene kan vi fortelle mye om din personlighet. Disse fire mest grunnleggende faktorene er vist i denne grafen:

Så, hva betyr det i praksis?

Du er en trygg og åpen person som nyter andres selskap, og søker aktivt positive og vennlige forhold til menneskene rundt deg. Du kommuniserer enkelt med andre, enten de er kjent for deg eller ikke, og du er ikke redd for å finne deg selv i sentrum av oppmerksomheten.

Hvordan beregnes disse poengsummene?

Resultatene dine lages fra svarene dine på spørreskjemaet myDISCprofile ved å bruke et profileringssystem kjent som DISC (fra de engelske initialene Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Grundighet). DISC er mye brukt i profesjonelle personlige vurderinger, og myDISCprofile bruker den samme underliggende teorien for å gi deg en personlig rapport bygget ved hjelp av profesjonelle teknikker.

Praktisk hint

Ordet egenskap refererer bare til ethvert særskilt trekk eller element ved din personlighet. Hvis du er usikker på noen av begrepene som brukes i denne rapporten, husk at du alltid kan sjekke Ordlisten.

Hva er 'kjerneverdier'?

For de fleste kan drivkreftene bak deres tilnærming til livet til slutt oppsummeres i form av noen få korte konsepter. Disse konseptene omtales her som 'kjerneverdier': de er det interne 'skiltet' vi bruker for å bedømme situasjoner og finne ut hvordan vi skal reagere på dem.

Hvordan fungerer kjerneverdier?

La oss for eksempel si at du er en person som verdsetter "utfordring". Hvis det er tilfelle, vil du aktivt oppsøke situasjoner som gir deg de utfordrende forholdene du foretrekker, og unngå de som ikke gjør det. Du vil også ha en tendens til å dømme hendelser og personer avhengig av i hvilken grad de oppfyller dette spesielle behovet.

Positiv og negativ

Kjerneverdier har ikke alltid positive effekter: de kan også ha en negativ innvirkning. Hendelser eller utviklinger som utfordrer disse grunnleggende verdiene kan føre til reaksjoner som spenner fra uinteresse til ubehag.

Så en forståelse av kjerneverdiene som ligger i hjertet av din personlige tilnærming til livet kan være svært nyttig for å forstå hvordan og hvorfor du reagerer som du gjør.

Hva er dine 'kjerneverdier'?

I denne delen har vi valgt ut noen kjerneverdier som samsvarer nøye med din egen personlige stil. Dette er den typen verdier som ligger til grunn for måten du ser på livet, og måten du danner vurderinger om hendelsene og menneskene i livet ditt.

Hver annen type personlighet har sine egne karakteristiske styrker, og sine egne karakteristiske evner som stammer fra disse styrkene. De samme styrkene og evnene er alltid – uten unntak – balansert av begrensninger og ulemper. Nøkkelen til å få mest mulig ut av din personlige stil er å forstå hvor dine styrker og begrensninger ligger. Bevæpnet med den kunnskapen kan du dra maksimal nytte av dine styrker, samtidig som du unngår potensielle problemer som oppstår fra dine personlige grenser.

Styrker og begrensninger

I denne delen finner du en oversikt over de viktigste styrkeområdene dine, hver vist med alle tilhørende fordeler, evner og begrensninger.

Dette symbolet markerer styrkene til hver fasett av personligheten din, områder hvor det aspektet av stilen din gir deg reelle fordeler.

Dette symbolet markerer begrensningene som balanserer ut av hver av dine styrker, og beskriver forhold der tilnærmingen din kan være mindre effektiv.

Hva er "personlig utvikling"?

I tillegg til å bygge et bilde av personligheten din slik den er for øyeblikket, kan spørreskjemaet myDISCprofile også ekstrapolere fra det bildet for å identifisere hvilke typer endringer eller tilpasninger du sannsynligvis vil se i tilnærmingen din . Disse tilpasningene skyldes vanligvis din oppfatning av hvordan du ideelt sett trenger å oppføre deg for å passe inn i din nåværende livssituasjon.

Personlig utvikling er prosessen med å tilpasse din personlige stil for å møte disse oppfattede kravene. I denne delen ser vi på hva slags retninger du ser ut til å ønske å utvikle stilen din (basert på svarene dine på spørsmålssettet myDISCprofile, selvfølgelig). Der det er mulig, tilbyr vi også en rekke nyttige råd for å veilede deg mot disse målene.

Endringer som vises i resultatene dine

Diagrammet nedenfor viser endringene når det gjelder dine fire hovedpersonlighetsfaktorer: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Grundighet. Større stolper indikerer større potensial for endring i tilnærmingen din, for den spesielle faktoren. Søyler som peker oppover indikerer at du prøver å øke den aktuelle faktoren, mens søyler som peker nedover antyder at du ønsker å redusere faktorens betydning.

Døm selv

Retningslinjene for personlig utvikling som er omtalt i denne delen er beregnet ut fra resultatene av profilen din, men bare du selv er kvalifisert til å bedømme i hvilken grad de gjelder for din egen situasjon. Mer enn noen annen del av denne rapporten er det viktig å behandle disse kommentarene som objektive råd, snarere enn definitive utsagn.

Hva disse endringene betyr i praksis

Du ser ut til å utvikle din følelse av samarbeid og samhandling med andre noe, og aktivt ta deg tid til å diskutere problemer med andre mennesker. Selv om du vanligvis er i stand til å komme raskt til en avgjørelse alene, kan du rådføre deg med andre som dette, eller utvide sine meninger, faktisk gi et nyttig alternativt perspektiv.

Hvordan forholder vi oss til hverandre?

Forhold til andre er sannsynligvis nøkkelkomponenten i enhver diskusjon om personlighet: faktisk, hvordan vi oppfatter andre, og hvordan andre oppfatter oss, ligger i hjertet av hva "personlighet" betyr.

Når det gjelder å forholde seg til andre, er det rett og slett ikke mulig å forstå deres motivasjoner og intensjoner direkte: i stedet er det normalt å vurdere andres oppførsel gjennom filteret av dine egne holdninger og forutsetninger. Denne "filtreringseffekten" kan ha en enorm effekt på måten du forstår andre på, og på måten andre ser deg på.

Lære å kommunisere mer effektivt

Det er liten tvil om at din svært sosial og personable holdning og din naturvennlige disposisjon betyr at du allerede er en veldig effektiv kommunikator i mange forskjellige situasjoner. Du har en naturlig følelse av personlig selvtillit, og på grunn av det har du en tendens til å reagere på andre på en naturlig og intuitiv måte.

Det er imidlertid mulig at din naturlige og uttrykksfulle tilnærming kan tjene deg mindre godt enn normalt i situasjoner som krever en mer formell og kontrollert holdning. I situasjoner av denne typen vil det være verdt å vedta en litt mer forsiktig tilgang til kommunikasjon, og ta et øyeblikk å vurdere dine svar, for eksempel på spørsmål som stilles til deg.

Hva er din "arbeidsstil"?

Suksess på arbeidsarenaen er like avhengig av din personlige stil som alle andre aspekter av livet. I denne delen av din personlige rapport ser vi på måtene dine spesielle definerende egenskaper vil ha en tendens til å påvirke måten du opererer i et arbeidsmiljø. Vi ser også på hvordan du sannsynligvis vil oppføre deg i noen vanlige arbeidssituasjoner.

Dine viktigste arbeidsferdigheter

Hver forskjellig personlighetstype har sitt eget tilhørende sett med arbeidsferdigheter, og det er selvfølgelig veldig mange av disse, avhengig av de detaljerte omstendighetene og kravene til en bestemt jobb.

Her velger vi ut noen av de viktigste arbeidsferdighetene som foreslås av profilstilen din.

Hvilke typer roller passer deg best?

Nøkkelen til vellykket karriereplanlegging er å identifisere roller som samsvarer med dine naturlige evner, slik at de kan gi et arbeidsmiljø hvor du ikke bare føler deg engasjert og motivert, men også utnytter dine naturlige talenter mest effektivt. I denne delen ser vi på noen av rollene som vil passe din stil spesielt godt.

Husk at denne analysen er basert spesifikt på din personlighetsstil, og ingen andre faktorer. Mange av rollene eller karrierene som vi diskuterer her vil også involvere spesialistinteresser, evner eller ferdigheter som ligger utenfor denne vurderingens område. Bortsett fra disse faktorene, er dette den typen roller som matcher din spesielle personlige tilnærming.