Copyright © 1995-2024 Axiom Internet Group Limited. All rights reserved.
® myDISCprofile is an internationally registered trademark of Axiom Internet Group Limited
Din personlighetstype:
Tempo: Balansert Perspektiv: Balansert Fokus: Hendelser
Du er en Produsent. Folk som deg har et talent for å få ting gjort: personlighetsstilen din kombinerer en generelt organisert og pålitelig holdning med evnen til å ta en mer bestemt holdning når en situasjon krever det. Du har evner til konsentrasjon og fokus som hjelper deg å opprettholde et klart syn på målene dine og unngå distraksjoner mens du jobber mot dem.
Denne rapporten vil gi deg noen viktige tips for å hjelpe deg å forstå hvordan du oppfører deg for øyeblikket, og for å hjelpe deg med å bygge en effektiv strategi for å hjelpe deg med å nå dine mål.
Vi hevder ikke at denne rapporten kan gi deg alle svarene, men basert på svarene dine på myDISCprofile-spørreskjemaet, håper vi du finner noen viktige innsikter og nyttige livstips i denne rapporten.
Rapporten din er satt sammen fra svarene dine ved en automatisk prosess basert utelukkende på svarene du ga på spørreskjemaet. Det betyr at det er helt objektivt, og det er også direkte - i å vurdere dine eksisterende styrker, og også i å komme med forslag som kan hjelpe deg å utvikle deg mot dine mål.
Mens du leser rapporten din, er det viktig å være klar over en subtil effekt som psykologer kaller bekreftelsesskjevhet. I sammenheng med en rapport som denne betyr det at de fleste vil ha en tendens til å være enige i de mest positive kommentarene om seg selv, og avvise mindre positive kommentarer. Ofte er det imidlertid akkurat forslagene som utfordrer forforståelsene som er mest nyttige, så prøv å veie innholdet i rapporten deretter.
Det betyr ikke at vi insisterer på at alt i denne rapporten må være sant! Detaljene som er gitt her er basert på svarene dine på spørreskjemaet, og vi håper du finner dem virkelig nyttige for å hjelpe deg med å forstå deg selv, eller i det minste gi deg noen viktige emner å tenke på. Imidlertid er personlighetene til mennesker uhyre varierende - sannsynligvis uendelig - og en enkel test som denne kan bare dekke et begrenset antall muligheter.
Med alt dette i tankene håper vi du finner mye i rapporten din for å engasjere din interesse og foreslå muligheter for fremtiden.
Hvis du ønsker å få mest mulig ut av myDISCprofile-rapporten din, bør du bruke noen minutter på å absorbere den viktige informasjonen på denne siden.
Vi analyserer svarene du ga på spørreskjemaet for å finne ut verdiene for fire grunnleggende faktorer i din personlige stil. Fra kombinasjonene av disse verdiene kan vi fortelle mye om din personlighet. Disse fire mest grunnleggende faktorene er vist i denne grafen:
Et mål på din direktehet og selvsikkerhet, forbundet med en vilje til å ta risiko og ta imot utfordringer. Dominans er en svært viktig faktor i din personlige tilnærming.
Et mål på din sosialitet, åpenhet og selvtillit med andre. Innflytelse er en relativt ubetydelig faktor i stilen din.
Et mål på tålmodigheten med andre, og din beredskap til å ta en gjennomtenkt, langsiktig tilnærming. Stabilitet er en moderat viktig faktor i din personlige stil.
Et mål på din interesse for struktur og orden, og din vilje til å overholde regler og forskrifter. Du har en balansert holdning til atferd av denne typen.
Du har en bestemt og bestemt tilnærming til livet. Du er opptatt av å oppnå suksess, uansett hva du definerer det for deg selv, og du er villig til å gjøre det du kan for å nå dine mål. Du har en tendens til å ta livet forholdsvis seriøst, og du kan vise deg en tøff holdning når du står overfor forhindringer eller vanskeligheter.
Resultatene dine lages fra svarene dine på spørreskjemaet myDISCprofile ved å bruke et profileringssystem kjent som DISC (fra de engelske initialene Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Grundighet). DISC er mye brukt i profesjonelle personlige vurderinger, og myDISCprofile bruker den samme underliggende teorien for å gi deg en personlig rapport bygget ved hjelp av profesjonelle teknikker.
Noen av de mest fremtredende personlighetstrekkene i stilen din er listet opp her:
Å ha besluttsomhet og produktivitet for å oppnå dine mål.
Stå ved dine beslutninger og konklusjoner, selv i motsetning til opposisjon.
Fokuserer på praktiske problemer og jobber for å fullføre en oppgave eller et prosjekt.
Motstå distraksjoner eller hindringer for å jobbe gjennom til slutten av en oppgave.
Ta en seriøs oversikt over behovene til en situasjon.
Ordet egenskap refererer bare til ethvert særskilt trekk eller element ved din personlighet. Hvis du er usikker på noen av begrepene som brukes i denne rapporten, husk at du alltid kan sjekke Ordlisten.
Her er et utvalg av 'Style Keynotes' som fremhever ulike viktige funksjoner i din personlige stil:
Du setter pris på en følelse av hensikt, og du pleier å være mest motivert og aktiv der du har et klart mål å jobbe for. Tilnærmingen din kan noen ganger være relativt formell og sløv, spesielt i mer utfordrende eller pressede situasjoner.
Verdier er et viktig trekk ved enhver personlighet, og du kan finne ut mer om ditt spesifikke sett av verdier i 'Kjerneverdier'delen senere i denne rapporten.
Dette diagrammet deler personligheter opp i tjuefem blokker, og er satt opp på en slik måte at folk er delt mer eller mindre likt på tvers av diagrammet (det vil si at hver blokk vanligvis inneholder omtrent 4% av befolkningen som helhet) . Vi har merket blokken som inneholder stilen din, slik at du kan se hvordan den er sammenlignet med de andre mulighetene.
Din stil er litt Mottakelig, og også litt Kontrollert.
Et mål på vilje til å ta direkte tiltak, eller å ta ansvar for en situasjon. Pågåenhet er ikke en sterk funksjon av din stil.
Et mål for selvtillit, knyttet til en analytisk og presis tilnærming. Dette er en veldig sterk funksjon av din personlige stil.
Et mål på en persons vilje til å kommunisere fritt og uttrykke sine ideer. Denne typen oppførsel vises sjelden i din personlige tilnærming.
Et mål for aksept av andre, og en beredskap til å vise tålmodighet og forsiktighet. Denne funksjonen er ganske godt representert i din stil.
For de fleste kan drivkreftene bak deres tilnærming til livet til slutt oppsummeres i form av noen få korte konsepter. Disse konseptene omtales her som 'kjerneverdier': de er det interne 'skiltet' vi bruker for å bedømme situasjoner og finne ut hvordan vi skal reagere på dem.
La oss for eksempel si at du er en person som verdsetter "utfordring". Hvis det er tilfelle, vil du aktivt oppsøke situasjoner som gir deg de utfordrende forholdene du foretrekker, og unngå de som ikke gjør det. Du vil også ha en tendens til å dømme hendelser og personer avhengig av i hvilken grad de oppfyller dette spesielle behovet.
Kjerneverdier har ikke alltid positive effekter: de kan også ha en negativ innvirkning. Hendelser eller utviklinger som utfordrer disse grunnleggende verdiene kan føre til reaksjoner som spenner fra uinteresse til ubehag.
Så en forståelse av kjerneverdiene som ligger i hjertet av din personlige tilnærming til livet kan være svært nyttig for å forstå hvordan og hvorfor du reagerer som du gjør.
I denne delen har vi valgt ut noen kjerneverdier som samsvarer nøye med din egen personlige stil. Dette er den typen verdier som ligger til grunn for måten du ser på livet, og måten du danner vurderinger om hendelsene og menneskene i livet ditt.
Du er en person som liker å konsentrere seg om hjertet av et problem, heller enn å bekymre deg om komplikasjoner eller irrelevanser forbundet med det. Du setter pris på det enkle og direkte, og du vil bli tiltrukket av ideer eller situasjoner som er klare for unødvendige forstyrrelser eller utfordringer.
Resultatene er viktige for deg: Når du har avgjort et handlingsforløp, liker du å arbeide for ferdigstillelse så raskt som mulig. Men du er også opptatt av effektivitet og kvalitet, så du vil sjelden sprette noe for å se det ferdig. Denne kombinasjonen av haster og forsiktighet gjør deg generelt effektiv, og det er sannsynlig at du ikke bare er en relativt organisert person selv, men også at du er forberedt på å organisere de som er rundt deg.
Du er en person som er opptatt av å ta ansvar for ditt liv og arbeid, og du vil også se etter et lignende nivå av personlig ansvarlighet fra andre mennesker. Du har en god følelse av dine egne evner, og du nyter en mulighet til å bruke dem fullt ut, men du er også klar til å innrømme dine begrensninger. Du ser etter samme selvbevisste tilnærming til dem rundt deg, og du er ikke redd for å påpeke andres mangler når du tror det er nødvendig.
Hver annen type personlighet har sine egne karakteristiske styrker, og sine egne karakteristiske evner som stammer fra disse styrkene. De samme styrkene og evnene er alltid – uten unntak – balansert av begrensninger og ulemper. Nøkkelen til å få mest mulig ut av din personlige stil er å forstå hvor dine styrker og begrensninger ligger. Bevæpnet med den kunnskapen kan du dra maksimal nytte av dine styrker, samtidig som du unngår potensielle problemer som oppstår fra dine personlige grenser.
I denne delen finner du en oversikt over de viktigste styrkeområdene dine, hver vist med alle tilhørende fordeler, evner og begrensninger.
Dette symbolet markerer styrkene til hver fasett av personligheten din, områder hvor det aspektet av stilen din gir deg reelle fordeler.
Dette symbolet markerer begrensningene som balanserer ut av hver av dine styrker, og beskriver forhold der tilnærmingen din kan være mindre effektiv.
Når du har gjort et valg, eller avgjort på en beslutning, har du kombinasjonen av besluttsomhet og selvsikkerhet for å hjelpe deg med å jobbe jevnt i forhold til dine mål. Etter at du har forpliktet deg til et mål, betyr din pålitelige stil at du sjelden har svingt fra målet ditt.
Selv om din innsatsstyrke kan være effektiv, er det viktig at du ikke blir så absorbert i et mål at du er ufølsom overfor andre hensyn. Din besluttsomhet kan til tider bøye seg på stædighet, og det vil bidra til å forbli fleksibel nok til å vurdere andres forslag eller ideer.
Du er en person som fokuserer på de praktiske spørsmålene som er involvert i å få ting gjort. Du kan fokusere tett på detaljene i et problem, og du kombinerer formelle organisatoriske ferdigheter med en ganske assertiv stil, noe som gjør deg effektiv til å oppnå konkrete resultater.
Du kan noen ganger fokusere litt for sterkt på den praktiske siden av problemstillinger, og følgelig vurdere responsene og følelsene til andre mennesker mindre enn det kan være hensiktsmessig.
Du er en person som klarer seg godt med vanskeligheter og hindringer. Du har en solid, fast side på din personlighet som betyr at du kan godta tilbakeslag eller avslag uten å bli avskrevet. Selv om du ikke er så direkte eller selvsikker som noen individer, har du en bestemt holdning, og når du har tenkt deg på et bestemt mål, vil du ofte lykkes med å oppnå det.
I situasjoner der du må vise en mer tilpasningsdyktig tilnærming, kan du oppdage at din målte motstandskraft er mer en hindring enn en hjelp. Noen ganger er det å være klar til å forlate et mislykket kurs faktisk det beste alternativet, og det vil være nyttig å være mer åpen for muligheten for å ta ny retning fra tid til annen.
I tillegg til å bygge et bilde av personligheten din slik den er for øyeblikket, kan spørreskjemaet myDISCprofile også ekstrapolere fra det bildet for å identifisere hvilke typer endringer eller tilpasninger du sannsynligvis vil se i tilnærmingen din . Disse tilpasningene skyldes vanligvis din oppfatning av hvordan du ideelt sett trenger å oppføre deg for å passe inn i din nåværende livssituasjon.
Personlig utvikling er prosessen med å tilpasse din personlige stil for å møte disse oppfattede kravene. I denne delen ser vi på hva slags retninger du ser ut til å ønske å utvikle stilen din (basert på svarene dine på spørsmålssettet myDISCprofile, selvfølgelig). Der det er mulig, tilbyr vi også en rekke nyttige råd for å veilede deg mot disse målene.
Diagrammet nedenfor viser endringene når det gjelder dine fire hovedpersonlighetsfaktorer: Dominans, Innflytelse, Stabilitet og Grundighet. Større stolper indikerer større potensial for endring i tilnærmingen din, for den spesielle faktoren. Søyler som peker oppover indikerer at du prøver å øke den aktuelle faktoren, mens søyler som peker nedover antyder at du ønsker å redusere faktorens betydning.
Retningslinjene for personlig utvikling som er omtalt i denne delen er beregnet ut fra resultatene av profilen din, men bare du selv er kvalifisert til å bedømme i hvilken grad de gjelder for din egen situasjon. Mer enn noen annen del av denne rapporten er det viktig å behandle disse kommentarene som objektive råd, snarere enn definitive utsagn.
Det er en liten justering som er angitt i Dominans-verdien din, men da dette allerede er høyt, vil endringen ikke være signifikant.
Det er et veldig betydelig oppadgående skifte i Innflytelse i profilen din, noe som betyr at du ser ut til å se for å vise mye mer utgående og uttrykksfulle stil.
Det ser ut til at din nåværende tilnærming søker å tilpasse seg et lavere nivå på Stabilitet, som tilsvarer en mindre pasient og uemonstrativ tilnærming.
Når det gjelder Grundighet-faktoren, ser det ut til at du tar en relativt balansert visning, og søker ikke å øke eller redusere den med betydelig beløp.
Det ser ut til at hvis det er en ting du kan endre om din personlighet, vil du se en økning i din sosiale tillit. Du ser ut til å være opptatt av å kommunisere med andre på en friere og mer ekspressiv måte, og for å øke nivået på positivitet og sosialitet i forhold til de som er rundt deg.
En nyttig måte å nærme seg endring som dette på er å dele den ned i enkle trinn, og tenke på å bruke hvert av disse trinnene i arbeids- og hjemmelivet. Basert på denne vurderingen av dine personlige utviklingsmål, er dette noen enkle tilnærminger til endring som du kan finne effektive:
Forhold til andre er sannsynligvis nøkkelkomponenten i enhver diskusjon om personlighet: faktisk, hvordan vi oppfatter andre, og hvordan andre oppfatter oss, ligger i hjertet av hva "personlighet" betyr.
Når det gjelder å forholde seg til andre, er det rett og slett ikke mulig å forstå deres motivasjoner og intensjoner direkte: i stedet er det normalt å vurdere andres oppførsel gjennom filteret av dine egne holdninger og forutsetninger. Denne "filtreringseffekten" kan ha en enorm effekt på måten du forstår andre på, og på måten andre ser deg på.
I dette avsnittet ser vi på de viktigste aspektene ved din personlighet når det gjelder å forstå og dømme de rundt deg. Dette er de viktigste tingene du ser etter når du samhandler med andre, og de bidrar også til å definere hva slags forutsetninger du tar for å bære i kommunikasjon.
Egne antakelser vil nødvendigvis påvirke din forståelse av andres personlige stiler, men dette er like sant for alle andre. På samme måte som du pleier å tolke andres holdninger i dine egne termer, vil de rundt deg også søke sine egne "filtre" på din oppførsel. Disse filtrene kan være svært varierte, og det er ikke plass til å gå inn i alle mulige kombinasjoner her, men det er mulig å lage noen generelle kommentarer.
For deg, kommunikasjon - og spesielt utgående eller ekspressiv kommunikasjon - har en tendens til å være en ganske lav prioritet. Du pleier å være mer opptatt av å faktisk oppnå endene dine enn å samhandle med andre, og det er spesielt sant hvor du føler deg presset for å lykkes. På grunn av dette har du en tendens til ikke å søke støtte fra andre.
Denne generelle holdningen betyr at du kan undervurdere bidragene som andre kan tilby deg. Å vedta en mer inkluderende og mottakelig holdning til menneskene rundt deg kan bidra til å utvikle støttende tilkoblinger, og gi også praktiske fordeler.
Suksess på arbeidsarenaen er like avhengig av din personlige stil som alle andre aspekter av livet. I denne delen av din personlige rapport ser vi på måtene dine spesielle definerende egenskaper vil ha en tendens til å påvirke måten du opererer i et arbeidsmiljø. Vi ser også på hvordan du sannsynligvis vil oppføre deg i noen vanlige arbeidssituasjoner.
Hver forskjellig personlighetstype har sitt eget tilhørende sett med arbeidsferdigheter, og det er selvfølgelig veldig mange av disse, avhengig av de detaljerte omstendighetene og kravene til en bestemt jobb.
Her velger vi ut noen av de viktigste arbeidsferdighetene som foreslås av profilstilen din.
Din personlige stil inneholder en rekke funksjoner som kommer sammen for å hjelpe deg med å oppnå resultater. Selv om du er i stand til å fokusere på mål, og arbeider for å nå dem, kombinerer du det med en mer forsiktig og analytisk side. Det betyr at dine beslutninger pleier å være basert på forsiktig tanke, og du har også vedholdenhet til å sette dem i bruk selv i vanskelige situasjoner.
Du er ikke en person som lett avskrekkes fra en oppgave, og når du er forpliktet til å oppnå et mål, vil du forfølge det målet med fasthet. Denne bestemte stilen er spesielt effektiv for å håndtere utfordrende situasjoner, slik at du klarer deg godt med stress, og du er også i stand til å håndtere effektivt med konflikt eller antagonisme.
Du har en spesielt høy konsentrasjonsterskel, noe som betyr at du har kapasitet til å jobbe solidt og pålitelig ved en oppgave. Dette vedvarende elementet i naturen din betyr også at du har kapasitet til å se bort fra distraksjoner og overvinne hindringer, en kapasitet som vil bli styrket av det mer direkte selvsikkerhetselementet i din personlige stil.
Dine lederegenskaper vil trolig være mest effektive på et praktisk nivå. Du er fast og effektiv, men stilen din er mindre presserende og krevende enn mange lignende typer. Du er åpen for konstruktivt forslag og forslag, men du er ikke spesielt kommunikativ person, og dette kan føre til usikkerhet i teamet ditt fra tid til annen.
Du kan være et effektivt og produktivt individ i de fleste arbeidssituasjoner, inkludert de som involverer gruppearbeid. Din heller ikke-kommunikative tilnærming kan føre til problemer i en lagssituasjon, da du foretrekker å ikke forklare dine handlinger eller beslutninger til andre, slik at du sikkert vil finne det nyttig å utvikle en litt mer uttrykkelig tilnærming til andre lagmedlemmer.
Nøkkelen til vellykket karriereplanlegging er å identifisere roller som samsvarer med dine naturlige evner, slik at de kan gi et arbeidsmiljø hvor du ikke bare føler deg engasjert og motivert, men også utnytter dine naturlige talenter mest effektivt. I denne delen ser vi på noen av rollene som vil passe din stil spesielt godt.
Husk at denne analysen er basert spesifikt på din personlighetsstil, og ingen andre faktorer. Mange av rollene eller karrierene som vi diskuterer her vil også involvere spesialistinteresser, evner eller ferdigheter som ligger utenfor denne vurderingens område. Bortsett fra disse faktorene, er dette den typen roller som matcher din spesielle personlige tilnærming.
Roller på dette området fokuserer på evnen til å arbeide innenfor strenge rammer, men også en vilje til å hjelpe andre, forstå andres behov og svare på disse behovene effektivt.
Denne kategorien representerer en rekke roller knyttet til miljøarbeid. Arbeid av denne typen trenger vanligvis en rolig og tålmodig holdning, mens noen mer spesialiserte roller har mer spesielle behov.
Finansielle roller er de som trenger en følelse av personlig ansvar og pålitelighet, kombinert med analytisk trang til å forstå kompleksiteten i økonomiske og kommersielle forhold.
Dette området dekker et bredt spekter av roller med varierende krav til ferdigheter og kunnskap, men som generelt trenger en tålmodig, men ressurssterk tilnærming og en profesjonell holdning.
Når de utarbeider en CV, inkluderer mange mennesker et kort sammendrag av deres personlige stil som en del av selvbeskrivelsen, og innholdet i denne rapporten bør være nyttig for å definere hvilken type informasjon du kan inkludere i din egen CV. Hvis du ønsker å lage en selvoppsummering som dette, er følgende mal skreddersydd til din personlighetsstil, og bør gi et nyttig utgangspunkt.
Jeg er en rettferdig og bestemt person, som har den personlige motivasjonen og selvdisipten til å jobbe i en oppgave eller et prosjekt til det er fullført. Jeg er i stand til å ta et objektivt og uheldig syn på saker, og jeg er i stand til ikke bare å ta beslutninger, men som står ved disse beslutningene når de blir utfordret.
Du kan også finne det nyttig å liste opp de viktigste personlighetstrekkene dine. Disse er oppført i "Om deg"-delen av denne rapporten, men de er gjengitt nedenfor for enkelhets skyld:
Bekreftelsesforstyrrelser En felles tendens til å fokusere på kommentarer som forsterker forutsetninger, og se bort fra eller avvise de som utfordrer eksisterende ideer.
Kjerneverdi En av de mest grunnleggende underliggende verdiene til en personlighet, hvorfra handlinger og atferd har en tendens til å oppstå.
Filter En rekke forventninger og formodninger som brukes av en person til en annen, er basert på sin egen personlige stil.
Rolle Et sett av forventet eller påkrevd atferd relatert (for eksempel) til en bestemt jobb.
Egenskap En generell betegnelse for enhver identifiserbar faktor eller element i personligheten.
TWLR-YZ93-8Y5A-SX
Du kan bruke denne rapportkoden til å overføre rapporten til en myDISCprofile Manager-konto.
myDISCprofile Manager gir bedriftsbrukere en hel rekke verktøy for å administrere personlighetsresultater for kommersiell vurdering, inkludert gratis jobbmatching og gratis gruppeprofilering.
myDISCprofile Manager vil administrere profilering og resultater for deg, sende ut spørreskjemaer og holde rapportene dine organisert. Den inkluderer også en rekke ekstra rapporter som dekker emner som motivasjon eller fjernarbeid.
Du kan finne ut mer om Manager-tjenesten her
Beklager, det oppsto et problem med å sende rapporten din. Du kan prøve på nytt hvis du ønsker det. Hvis du tror det kan være et problem med adressen du opprinnelig skrev inn, vennligst kontakt oss direkte med riktig e-postadresse.
Når du opprinnelig oppgraderte denne rapporten, vil du ha fått tilsendt en kvittering på e-post, inkludert en kopi av rapporten i PDF-format. Hvis du trenger en kopi av den kvitteringsmeldingen, bruk knappen nedenfor, så sender vi en kopi til e-postadressen du oppga da du opprinnelig opprettet profilen din.
Behandler forespørselen din. Vennligst vent...
Din kvitteringskopi er sendt til din e-postadresse og bør komme innen kort tid. Hvis den ikke vises i innboksen din, husk å sjekke andre mulige steder, for eksempel "søppelpostmappen".
Vår myDISCprofile Manager-tjeneste er designet for akkurat dette formålet. Den vil håndtere kandidatprofilering på tvers av nettet, og gir avanserte rapporter, inkludert gruppeprofilering.
Finn ut mer, eller sett opp en gratis bedriftskonto, ved å bruke lenken nedenfor.
Beklager, men gratis profiler gir ikke et "Last ned"-alternativ. Hvis du oppgraderer til en fullstendig rapport, er et alternativ for å opprette og laste ned en PDF av rapporten inkludert, men det alternativet er ikke tilgjengelig for gratis rapporter.
Når en myDISCprofile Manager-bruker sender ut en invitasjon, kan de velge om du skal kunne se rapporten eller ikke. Hvis du fylte ut et spørreskjema fra en invitasjon, men ikke mottok en rapport, er det sannsynlig at personen som sendte deg den opprinnelige invitasjonen rett og slett ikke aktivert dette alternativet.
Hvis du forventet å se en rapport, kan det være nyttig å kontakte personen som organiserte spørreskjemaet ditt og be om en kopi av rapporten fra dem.
Alle våre betalingsalternativer vises på nettsiden. Disse inkluderer kredittkort, ApplePay, GooglePay, AliPay og andre alternativer, avhengig av enhetens oppsett og plassering.
Forutsatt at du har oppgitt riktig e-postadresse, vennligst sjekk "spam"-mappen. Hvis du fortsatt ikke finner e-posten din, prøv spørreskjemaet på nytt; det er gratis.
Når du oppgraderer fra en gratis til en fullstendig rapport, vil vi alltid sende deg en e-post som inneholder en kopi av rapporten og en kvittering for kjøpet. Hvis du ikke mottok dette, er det første du må sjekke at e-postsystemet ditt ikke har forvekslet meldingen med "spam" og lagret den i feil mappe.
Hvis det ikke hjelper, kan det ha vært et problem med å sende meldingen (det kan for eksempel hende at vi ikke har riktig adresse). I så fall kan du bruke kontaktlenken for å sende oss detaljene dine, så ordner vi en kopi for deg.
For gratis rapportoppgraderinger kan vi bare gi en standardkvittering. Bare myDISCprofile Manager-kontotjenesten gir et fullstendig fakturaalternativ for kjøpene dine.
Noen kombinasjoner av svar på personlighetsspørreskjemaet gir et "balansert" resultat, en profil uten faktorer som skiller seg sterkt nok ut til å bli gjenkjent. I situasjoner som dette kan vi ikke analysere resultatene tilstrekkelig til å gi en nyttig tolkning.
Det er ikke noe problem; du kan prøve det gratis spørreskjemaet så mange ganger du vil. For å unngå en balansert profil på ytterligere tester, prøv å fokusere sterkere på måtene du oppfører deg i et bestemt sett av omstendigheter.